看了3遍都不相信！杭州華為外包公司地址_浙江華為外包

• 1、華為外包轉(zhuǎn)正式的流程怎樣走
• 2、西安華為外包公司值得去嗎
• 3、華為外包人員定級和薪資標準
• 4、大家伙兒說在華為外包公司好不好
• 5、華為慧通優(yōu)缺點
• 6、西安華為外包公司待遇
• 7、華為外包入職流程
• 8、華為外包員工是什么樣的群體
• 9、深圳慧通是華為的外包公司嗎

1、華為外包轉(zhuǎn)正式的流程怎樣走

華為外包轉(zhuǎn)正至少需要2年。兩步走，先轉(zhuǎn)OD，再轉(zhuǎn)華為，至少兩年，而且考評得一枝獨秀，深的領(lǐng)導賞識。有的部門要求更高，可能三五年都不能轉(zhuǎn)，這個渠道還不是一直有，說不好就關(guān)閉了，就得再等。然后如果一心想進華為就堅決不要進外包，否則你就升級打怪吧，如果年齡大點就基本不可能了。

2、西安華為外包公司值得去嗎

如果是小白，去可以學到東西，如果是大佬不建議去，除非工資很高，這種外包進去反正甲方爸爸說啥就是啥，開發(fā)就和工具人一樣，說啥你執(zhí)行啥就好了

3、華為外包人員定級和薪資標準

華為的外包工工資水平并不算太高，如果是不合華為本身的員工進行比較的話一萬九千五百元月薪在外包工中算是比較高的。因為外包工不屬于華為本身自己的員工，而華為不給外包工的工資，其實和其他的公司付給臨時工的工資差不太多。而19500元的月薪，在公司算是比較高的。

4、大家伙兒說在華為外包公司好不好

IT行業(yè)都這樣的，不是華為一家這樣，但是，華為的福利待遇還是很好的。在IT行業(yè)，加班是家常便飯。其實，你可以看看美國和日本，現(xiàn)在這些國家的軟件為什么都會外包給、印度這些國家呢？你有沒有覺得很像上世紀的加工行業(yè)？因為具備了幾個條件：能做IT（能達到質(zhì)量要求），人多且學IT的人多（人力資源豐富），勞動力廉價（成本低），上世紀加工行業(yè)，如服裝加工行業(yè)，會踩縫紉機的人多，勞動力廉價，當然IT與服裝加工行業(yè)還是不同的，一個需要有高學歷（邏輯思維能力要強）及高技術(shù)，并且能夠得到較高的回報，而另一個需要的是手工技術(shù)，得到的確是勉強維持生計的回報。正好現(xiàn)在是大學生滿街跑的時代，能考上大學的人基本數(shù)理邏輯還是過得去的。所以，如果你想從事IT行業(yè)的話，待在華為挺不錯的。

5、華為慧通優(yōu)缺點

華為慧通和華為體制上是沒有什么區(qū)別的，華為慧通是華為的一個子公司，主要負責華為的外包，在一定程度上也是減少了華為的壓力。缺點就是有時會存在一些矛盾和分工不明確的情況發(fā)生，如果涉及到有些產(chǎn)品的具體問題，如果是發(fā)生一些質(zhì)量或者設(shè)計問題，推卸責任的情況就有可能發(fā)生。

6、西安華為外包公司待遇

西安華為外包公司的待遇還是不錯的，平均獎金:￥3602/月 ，低14%比同行業(yè)平均水平 ，公司平均獎金￥3602/月,職位平均獎金獎金范圍行業(yè)競爭力 軟件開發(fā)工程師(60條)￥1720￥660 - ￥10800比同行業(yè)低77% 。

7、華為外包入職流程

新員工入職手續(xù)（證件帶齊的情況）公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定?！　⌒聠T工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束?！　∫?、入職準備，準備的證件：　　1、一寸免冠照片3張；　　2、身份證原件或戶口復印件；　　3、學歷、學位證明原件；　　4、資歷或資格證件原件；　　5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；　　6、體檢合格證明?！　《?、入職報到：　　1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：　?、賳T工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：　?、乓淮缑夤谡掌?張；　　⑵身份證原件或戶口復印件；　?、菍W歷、學位證明原件；　?、荣Y歷或資格證件原件；　?、膳c原單位解除或終止勞動合同的證明；　　⑹體檢合格證明?！　、谂c員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；　?、劢T工檔案、考勤卡（管理卡）；　?、芙榻B公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；　?、輰⑿聠T工移交給用人部門?！　?、用人部門負責的工作：　?、俨块T領(lǐng)班負責發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；　?、谥贫▽Ｈ俗鳛樾聠T工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：　　如：行政部由領(lǐng)班負責新員工輔導、培訓等工作；理療部有技術(shù)老師負責新員工輔導、培訓等工作?！　∪?、入職手續(xù)：　　1、填寫《員工履歷表》；　　2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況；　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)；　　4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間；　　5、向新員工介紹管理層；　　6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理；　　7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告；　　8、更新員工通訊錄；　　9、簽訂《勞動合同》?！　∷?、入職培訓：　　1、組織新員工培訓；　　2、相應職能專業(yè)技術(shù)培訓；　　3、相應規(guī)章制度的培訓。　　五、轉(zhuǎn)正評估：　　1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分；　　2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高；　　3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)；　　4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用?！　×?、入職結(jié)束：　　新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心?！　　秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/p>

8、華為外包員工是什么樣的群體

華為外包員工是什么樣的群體？我和我老婆都曾是華為外包員工，就職于東莞松山湖。我細致的為你講解什么是華為外包員工以及外包員工的工資待遇如何。我已經(jīng)于2020年12月31號離職，因為華為被美國打壓而導致訂單大減不得不進行裁員，而外包員工是沒有任何補償?shù)?！首先和大家說一下，華為除了研發(fā)部門以外也是做生產(chǎn)的，而且工廠很大占地幾千畝，生產(chǎn)基地遍布深圳和東莞，其中以東莞松山湖為核心，制造部員工超過五萬人。我是2015年3月份通過面試進入的華為。在這之前還不知道勞務派遣這種用工，直到進入華為才明白自己并不是華為的一份子，只是第三方公司的員工，以出差的進入華為廠區(qū)完成工作而已。當然外包員工也是有機會轉(zhuǎn)正的，但在2014年之后這種機會就少了很多。因為華為官方已經(jīng)下發(fā)郵件明確表示一線員工轉(zhuǎn)正大門已經(jīng)被關(guān)閉！能轉(zhuǎn)正的也只有辦公室文員，或者產(chǎn)線的工段長職位以上的員工才可以轉(zhuǎn)正。要問外包員工想不想轉(zhuǎn)正？答案是肯定的。我在這里著重給大家解答一下華為生產(chǎn)部門也就是華為工廠的員工薪資情況。首先，華為的正式工和外包員工是同薪同酬的，為這個政策點贊。截止目前為止華為工廠的最基層員工也就是產(chǎn)線員工的最低薪酬是：底薪4900元，加班按照底薪算，每個月最多加班80個小時，加上績效之類的，在華為最基層的操作員每個月稅前工資大概在8000—11000元左右。相比于工廠流水線員工來說，這個工資還是很有競爭力的。因為華為廠區(qū)周邊工廠的普工工資普遍在4000—5000元。我2015年面試的是維修技術(shù)員，當時普工工底薪2500，我是3400。后面華為大范圍的漲了幾次工資，截止去年我的底薪為7500元，綜合工資稅前約為10000—14000元。著重強調(diào)幾點，華為的正式工和外包工工資是一樣的。正式工擁有的福利待遇外包員工幾乎都有，像晚上加班有宵夜領(lǐng)取等等，唯一的區(qū)別就是正式工年底年終獎是一個月的平均工資，而外包員工的年終獎是一個月底薪。還有一個就是正式工不管是被辭退還是自己離職都有N+1的補償加上股票分紅，而外包員工一分沒有。還有一點就是正式員工工齡滿五年可以購買公司虛擬股票獲得年終分紅，這是外包工永遠也別想的事情。但為什么那么多外包工想轉(zhuǎn)正呢？這就是我的下場決定的。因為正式工是和華為簽訂勞動合同，華為一般不會辭退你。但是外包員工就不一樣了，華為訂單少的時候就會把你退回外包公司，美名其曰是退回，其實就是不花成本的辭退了。你能找華為說理嗎？說不通啊，因為你本來就不是華為的員工，你再去找外包公司？外包公司說我再給你找其他工廠吧。請問你在華為每個月一萬多的工資再去其他廠拿四千多工資你能呆得下去嗎？中年危機不僅僅存在于互聯(lián)網(wǎng)大廠，在高薪的生產(chǎn)工廠同樣存在，老板們都喜歡剛畢業(yè)又聽話起薪又不高的年輕人！最后一點，最直觀的區(qū)分正式工和外包工就是看脖子上的廠牌了，正式工是紅色掛帶加磁卡廠牌，外包工是黃色掛帶加紙質(zhì)貼照片廠牌！

9、深圳慧通是華為的外包公司嗎

深圳慧通是華為的外包公司。深圳慧通成立于2001年，注冊資金2333萬元。主要致力于信息系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺解決方案，數(shù)據(jù)中心解決方案，智能樓宇系統(tǒng)解決方案，智慧社區(qū)解決方案，云計算解決方案，具有多年的大型系統(tǒng)集成解決提供商及工程實施的經(jīng)驗和完善的售后服務系統(tǒng)，是一家對用戶提供綜合整體解決方案的高新技術(shù)企業(yè)。深圳慧通是華為、HP、IBM、BLUECOAT、NETSCOUT等原廠商產(chǎn)品的增值代理商，并和廠家建立了良好的長期技術(shù)支持及密切的合作關(guān)系。

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