揭秘傳媒公司招主播的套路騙局
在如今越來越重視網(wǎng)絡(luò)直播的市場，越來越多的年輕人被傳媒公司招聘為主播。不少人抱著“一夜暴富”的心態(tài)想要進(jìn)入這個行業(yè)。然而，很多人并不知道，在這背后隱藏著一些看不見的騙局。
首先，很多傳媒公司會通過招聘網(wǎng)站、微信、QQ等多種方式發(fā)布招聘信息，吸引年輕人的眼球。這些招聘廣告通常語言花哨、誘人上鉤，以“高薪、低門檻”為主要宣傳點。有些甚至大肆宣稱只要幾天培訓(xùn)即可成為一名主播，讓許多缺乏經(jīng)驗的年輕人為之心動。
其次，在招聘面試環(huán)節(jié)，傳媒公司為了讓應(yīng)聘者信以為真，通常會安排一些“好口才、好外表”的員工擔(dān)任招聘面試官。他們會刻意放緩語速，以柔和、安靜的口吻告訴應(yīng)聘者，這個行業(yè)有非常大的發(fā)展前景，只要努力，就能很快獲得成功。甚至還會讓應(yīng)聘者跟以前的職業(yè)告別，感受到傳媒公司給予自己的分外關(guān)注和尊重。
接下來就是“入職培訓(xùn)”環(huán)節(jié)。許多傳媒公司會采用所謂的“內(nèi)訓(xùn)”方法，向新員工提供短期的“專業(yè)培訓(xùn)”。這種培訓(xùn)可能是幾天或者一個星期的時間，培訓(xùn)內(nèi)容通常偏向于攝影、化妝、語音訓(xùn)練等基礎(chǔ)技巧。雖然這些培訓(xùn)都可能產(chǎn)生實際效果，但很多傳媒公司對外宣稱，只要完成這些培訓(xùn)，就能“進(jìn)入行業(yè)”，這當(dāng)中隱藏著明顯的欺騙成分。
一些不法的傳媒公司甚至?xí)x擇“口頭漲薪”，以迅速提高新員工的士氣和工作積極性。然而，這些公司為了控制成本，通常不會將這些漲薪承諾落實到實際工資上。等新員工工作幾個月之后，面臨到手的工資和承諾相差甚遠(yuǎn)的現(xiàn)實時，已經(jīng)被鉗制了思想和行動的新員工就往往覺得，投入時間和精力算起來，還不如繼續(xù)堅持下去，忍受下當(dāng)前的疲勞，為的是能夠憑借“經(jīng)驗”升職漲薪。
綜上所述，傳媒公司的“招聘騙局”并沒有嚴(yán)格的法律規(guī)定，目前市場對傳媒公司的監(jiān)管也不夠到位。因此，年輕人應(yīng)當(dāng)擁有一份“警覺心”，謹(jǐn)慎地看待有關(guān)傳媒公司的招聘信息。同時，還要辨別出真正有實力、口碑良好的傳媒公司，而不是貪圖眼前的誘惑而投入到一個虛幻的競爭環(huán)境中。只有在真正的成長之中，才能看到自己的成長和未來的希望。
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