上海國(guó)企外包靠譜嗎
靠譜上海很多國(guó)企為了節(jié)省成本。對(duì)勞務(wù)支出實(shí)行外包。也就是依靠勞務(wù)公司派遣員工承擔(dān)很多技術(shù)含量低的工作。勞務(wù)派遣主要是吸收外地尤其是農(nóng)村打工為主的群體。但部分金融行業(yè)勞務(wù)派遣用工也是有很高學(xué)歷要求的 ，也屬于高知階層。
國(guó)企外聘員工有前途嗎
只要有能力，踏實(shí)肯干，敢拼，到哪都有前途！國(guó)企外聘員工和其他員工現(xiàn)階段待遇趨向于同等待遇，只是聘用不同，管理不同而已！很多國(guó)企在對(duì)待人才方面都是比較重視的，只要努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己，融入公司，在好的平臺(tái)展現(xiàn)自我，抓住機(jī)遇，一樣會(huì)有晉升機(jī)會(huì)！
國(guó)企外包公司有前途嗎
國(guó)企外包公司有沒(méi)有前途要從收入以及晉升和穩(wěn)定性三方面來(lái)講。首先收入，收入肯定和國(guó)企的正式工有一定差別，不過(guò)現(xiàn)金收入差別很小，公積金和養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)方面差距巨大。第二晉升空間，想轉(zhuǎn)為國(guó)企正式工幾乎沒(méi)有可能，在本公司內(nèi)部晉升則意義不大，畢竟是外包公司。第三穩(wěn)定性，國(guó)企不破產(chǎn)就能一直工作下去，這點(diǎn)倒是優(yōu)勢(shì)。
國(guó)企外包員工值得拼命工作嗎
不值得，我之前是上海地鐵的外包工干的活和正式工一樣，還累，還得看站長(zhǎng)眼色，所謂制度騙騙傻瓜還行，那幾條紅線他們正式工都踩過(guò)，最嚴(yán)重的是把發(fā)票給私人用，收入只是正式工的三分之一，只為了混個(gè)金沒(méi)話說(shuō)，要是年輕的話還是學(xué)點(diǎn)東西好，因?yàn)橥獍な怯肋h(yuǎn)不會(huì)轉(zhuǎn)正
35歲社招進(jìn)國(guó)企難嗎
我覺(jué)得還是挺難的。首先一個(gè)大前提，只要遵紀(jì)守法，效益好的國(guó)企是不開(kāi)除人的，這導(dǎo)致只要員工想干一輩子，企業(yè)就會(huì)給他提供一輩子飯碗。這也間接造成了好的國(guó)企都偏愛(ài)應(yīng)屆生，原因其實(shí)也很簡(jiǎn)單，大部分比較好的國(guó)企都有一定壟斷性質(zhì)，私企很少涉足或是壓根就不能參與，只能給他們做外包和配套，這導(dǎo)致系統(tǒng)內(nèi)外的工作內(nèi)容存在許多差別，這種國(guó)企要用人很難從勞務(wù)市場(chǎng)找到直接能上手的選手，而只能主要依靠自己培養(yǎng)，顯然一張白紙的應(yīng)屆生就是最好的材料，這一培養(yǎng)一般就是三到五年。企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)應(yīng)屆生，最好的情況下他能干35年，你已經(jīng)35歲了，只能干25年，何況他的35年中有小白的5年，年富力強(qiáng)的15年和體力衰退的15年，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不兼容的原因，你也仍然會(huì)有小白的5年，體力衰退15年誰(shuí)都跑不了，年富力強(qiáng)只剩了5年，顯然招聘他的收益明顯大于你。一個(gè)好的企業(yè)有充足的應(yīng)屆生候選人，怎么會(huì)去招聘35歲以上的候選人呢？
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