- 請(qǐng)問(wèn)如果公司與員工簽訂的是外包合同，公司辭退員工需要賠償嗎
- 外包公司會(huì)扣員工工資嗎
- 您好，我想咨詢關(guān)于外包員工被用人單位裁員的補(bǔ)償問(wèn)題
- 服務(wù)外包員工被辭退怎么補(bǔ)償
- 外包員工工傷怎么去承擔(dān),法律的規(guī)定是什么
- 請(qǐng)問(wèn)外包員工辭退有賠償嗎
請(qǐng)問(wèn)如果公司與員工簽訂的是外包合同，公司辭退員工需要賠償嗎
用人單位辭退工作8個(gè)月并且未簽訂的勞動(dòng)者，應(yīng)該支付該勞動(dòng)者7個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償、2個(gè)月工資的。如果用人單位拒絕支付，該勞動(dòng)者可以申請(qǐng)，要求支付。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到；
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！ 《》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
外包公司會(huì)扣員工工資嗎
01:08
您好，我想咨詢關(guān)于外包員工被用人單位裁員的補(bǔ)償問(wèn)題
2022-11-03 09:31
服務(wù)外包員工被辭退怎么補(bǔ)償
應(yīng)該是按員工在公司年假為依據(jù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即員工每在公司服務(wù)一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另加一個(gè)月的通知期。
外包員工工傷怎么去承擔(dān),法律的規(guī)定是什么
外包發(fā)生如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是單位、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于執(zhí)行<>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
請(qǐng)問(wèn)外包員工辭退有賠償嗎
離婚損害賠償法律意義上是指什么？
以上就是【不敢相信！業(yè)務(wù)外包企業(yè)用給員工賠償嗎_業(yè)務(wù)外包企業(yè)用給員工賠償嗎合法嗎】的全部?jī)?nèi)容。
評(píng)論