- 想了解一下，对于换土地承包经营权证书要去哪里办理
- 了解一下监理合同可以转让吗
- 为啥现在国企人员都进行外包
- 2020年保安公司不经保安本人同意，强制调动工作地点，合理吗
- 我是外包公司正式员工,现在领导给我们换了公司,但是只签一个月的合同说后面会续签,这个合同合法吗
- 事业单位改革对临时工有多大关影响
想了解一下，对于换土地承包经营权证书要去哪里办理
1、根据不同的经营承包经营(以家庭承包经营的承包方、其他承包经营的承包方)由县级以上地方依法登记、审核、核发。县级以上地方农业行政主管部门负责经营权证的备案、登记、发放等具体工作。
2、农村土地承包经营权证颁布的程序：
(一)实行家庭承包的，按下列程序颁发农村土地承包经营权证：
（1）.土地承包合同生效后，发包方应在30个工作日内，将土地承包方案、承包方及承包土地的详细情况、土地承包合同等材料一式两份报乡(镇)农村经营管理部门。
（2）.乡(镇)农村经营管理部门对发包方报送的材料予以初审。材料符合规定的，及时登记造册，由乡(镇)向县级以上地方提出颁发农村土地承包经营权证的书面申请;材料不符合规定的，应在15个工作日内补正。
（3）.县级以上地方农业行政主管部门对乡(镇)报送的申请材料予以审核。申请材料符合规定的，编制农村土地承包经营权证登记簿，报同级颁发农村土地承包经营权证;申请材料不符合规定的，书面通知乡(镇)补正。
(二)实行、拍卖、公开协商等承包农村土地的，按下列程序办理农村土地承包经营权证：
（1）.土地承包合同生效后，承包方填写农村土地承包经营权证登记申请书，报承包土地所在乡(镇)农村经营管理部门。
（2）.乡(镇)农村经营管理部门对发包方和承包方的资格、发包程序、承包期限、承包地用途等予以初审，并在农村土地承包经营权证登记申请书上签署初审意见。
（3）.承包方持乡(镇)初审通过的农村土地承包经营权登记申请书，向县级以上地方申请农村土地承包经营权证登记。
（4）.县级以上地方农业行政主管部门对登记申请予以审核。申请材料符合规定的，编制农村土地承包经营权证登记簿，报请同级颁发农村土地承包经营权证;申请材料不符合规定的，书面通知申请人补正。
颁发农村土地承包经营权证，除工本费外，不得向承包方收取任何费用。农村土地承包经营权证工本费的支出要严格执行国家有关财务管理的规定。而要是农村土地承包经营权证严重污损、毁坏、遗失的，承包方应向乡(镇)农村经营管理部门申请换发、补发。经乡(镇)农村经营管理部门审核后，报请原发证机关办理换发、补发手续。
了解一下监理合同可以转让吗
监理合同不可以转让，因为建筑施工工程监理属于工程转包，法律明文禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。但是因特殊原因，经业主同意，报建设行政主管部门批准后，可以更换监理。根据《》第七百九十六条规定，实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本编委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。
法律依据
《民法典》第七百九十六条建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本编委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。
为啥现在国企人员都进行外包
外包无论多少种原因，其实质总体离不开两个原因：一个是"钱"字，一个是“私“字。具体个中奥秘，领导、职工、社会人心中都有数。
2020年保安公司不经保安本人同意，强制调动工作地点，合理吗
保安公司不经协商，就调动你的工作地点，在法律法规上是可行的。公司没有变动你的工作岗位，而保安公司的工作地点是不固定的，随公司的业务范围而变化，所以大部分保安公司包吃住或包住。你这种工作属于第三方用工，即用工企业不管保安，只将保安业务外包给保安公司，由保安公司招聘和管理保安，因为你是和保安公司签的劳动合同，保安公司是根据公司的业务安排保安，一种情况是原单位的保安业务期满后未续约，只能撤场将保安另安排地方，一种情况是公司新接了业务，要从原来的各家单位中抽调保安，组成新的保安队。当然，也有是人员关系而调动的情况。一般这种调动都是先跟本人通个气，说明调动的原因和理由，再征求一下本人意见，大多数人是要同意的，少数不同意的，协商不过来就只能辞职走人。这种情况在保安公司和物业公司很常见，一般在公司与业主单位签的服务期满，如果不能续签合同，就得撤场，其人员就得往其他项目安排，或者留下来加入新来接手的公司。公司在接到新项目时，一时招不齐人手，也会从各项目中抽调人手过去，再来招人补齐缺口。而且这种公司的用工也不规范，交不交社保也是两可，签的劳动合同也不是公司的，可能是一家外地的劳务公司，只有少部分骨干签本公司劳动合同。这些都是尽量规避用工成本。你这种情况只能协商，协商不成就只能走人，底层打工仔只好这样，成本还低些。
我是外包公司正式员工,现在领导给我们换了公司,但是只签一个月的合同说后面会续签,这个合同合法吗
原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八规定支付赔偿金。 相关法律规定：《劳动合同法》 第八 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事业单位改革对临时工有多大关影响
事业单位分类改革正在如火如荼进行。按照既定节点，今年底前，全国所有地区要基本完成分类改革。不过从实际进度来看，各地存在较大差异，有的已经完成，有的尚在推进，有的仍在摸底启动阶段，肯定无法按照原定计划完成，预料改革时限会有所延期，有些事情因此或多或少会存在不确定性。不过关于事业单位临时聘用人员的处理基本上是确定，总的原则就是四八个字：按需设岗，以岗定人。第一，参公事业单位的执法岗位按照行政机关执法岗处理原则，采取统一清理的处理，不再允许临时聘用人员在执法岗位行使职责。也就是说，过往在执法岗位的临时聘用人员将全部被清理出现有岗位，今后不再聘用。第二，其他事业单位的临时聘用人员则按照上述原则进行裁留。单位有工作需要的，根据实际需要设岗，继续留用或重新聘用临时工作人员，充实岗位力量；单位因为撤并整合撤销临聘岗位，或者没有实际工作需要的，则按程序清理解雇临时聘用人员，给予一定的经济补偿。第三，总的来说，事业单位临时聘用人员，只要所在岗位是经过人社、编制和财政部门批复同意使用经费聘用的，不论单位怎么改，一般都不会下岗，毕竟岗位的设置是根据实际工作需要来的，单位整合后职能不会消失，自然也需要继续聘用临时人员。而如果岗位经费是自筹自定的，一旦单位有变动，很有可能被裁撤岗位，临时工就有下岗的风险。不管如何，临时工毕竟不是正式在编人员，岗位的保障性肯定不如后者。因此，要想稳定，最好还是想办法考个编制，有了编制再怎么改，都不用担心下岗，无疑是最保险的。
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