- 我想開一家人力資源公司如何最快的賺錢，
- 裝修資質(zhì)怎么辦理
- 勞務(wù)公司是小規(guī)模納稅人，承包勞務(wù)需要那些手續(xù)，要注意什么
- 建筑公司辦理資質(zhì)需要準(zhǔn)備哪些資料
- 勞務(wù)分包序列企業(yè)可以申請施工總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)嗎
我想開一家人力資源公司如何最快的賺錢，
可以這樣說，人力資源公司，通常就是人力資源中介，不過，人力資源公司除中介外，也開展其他有關(guān)人力資源的業(yè)務(wù)，如除負(fù)責(zé)幫助求職人員介紹工作崗位、幫助企業(yè)招募推薦人員外，同時(shí)還為企業(yè)提供人事外包、勞務(wù)派遣服務(wù)等。
有付出，就應(yīng)該有收入，人力資源公司付出勞動(dòng)和成本，依法獲得收入就是合理的，通常人力資源公司的賺錢有：
一、普通中介收入：
1、一般來說都是傳統(tǒng)的那種人才市場，介紹用工，收取一定費(fèi)用。
2、形成獵頭公司。如果企業(yè)有招聘需求的話，就給獵頭公司服務(wù)費(fèi)用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人事外包。
人力資源外包的賺錢可以說是規(guī)?；?、合同化和正規(guī)化。
人力資源外包分了三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術(shù)語“人力資源派遣”來稱呼。
人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO）也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以其降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。
人力資源外包，即HRO，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來考慮，的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。據(jù)市場調(diào)研顯示，人力資源外包服務(wù)一直在提高。
三、勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。
勞務(wù)派遣也是通過合同的形式，以完成合同達(dá)到賺錢的目標(biāo)。
勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
裝修資質(zhì)怎么辦理
裝修裝飾資質(zhì)辦理流程：
1、領(lǐng)：申請裝修資質(zhì)前，建筑企業(yè)必須領(lǐng)取到營業(yè)執(zhí)照。
2、提出申請：辦理二級裝修資質(zhì)的企業(yè)要以法人名義向區(qū)縣建設(shè)行政主管部門提出書面申請，區(qū)縣建設(shè)行政主管部門同意后，上報(bào)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。
3、審核批準(zhǔn)：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對申請裝修資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行審核，主要審核企業(yè)人員、企業(yè)資產(chǎn)、工程業(yè)績是否符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。符合建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)條件后下發(fā)批準(zhǔn)文件。
4、上報(bào)：申請裝修資質(zhì)的企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)建筑業(yè)管理部門提交資質(zhì)申請材料原件及復(fù)印件，區(qū)建筑業(yè)管理部門初審合格后報(bào)市建管處。
5、公示：建管處對資質(zhì)申請材料進(jìn)行審核，對屬于市級核準(zhǔn)范圍的資質(zhì)進(jìn)行公示，公示完成后，無異議的予以核準(zhǔn)并報(bào)省建管局備案。
6、領(lǐng)證：企業(yè)在資質(zhì)核準(zhǔn)后，到市住建局工程科辦理建造師注冊手續(xù)，待領(lǐng)取注冊建造師證書后，再領(lǐng)取裝修裝飾資質(zhì)證書。
勞務(wù)公司是小規(guī)模納稅人，承包勞務(wù)需要那些手續(xù)，要注意什么
一、勞務(wù)公司資質(zhì)辦理流程是怎樣的 開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證書》。主辦單位持《資質(zhì)證書》到工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行法人登記。 二、申請資質(zhì)辦理的地點(diǎn) 根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可。 申請勞務(wù)派遣的資質(zhì)需要出具的材料 (一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書; (二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》; (三)公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; (四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; (五)法定代表人的身份證明; (六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。 勞務(wù)公司資質(zhì)辦理流程十分的簡單，所以我們必須盡快的辦理。沒有勞務(wù)派遣的資質(zhì)的，勞務(wù)公司是不能進(jìn)行勞務(wù)派遣的。還需要注意的是申請勞務(wù)公司資質(zhì)，最好是提前準(zhǔn)備好申請的材料。
建筑公司辦理資質(zhì)需要準(zhǔn)備哪些資料
原文來自：、資質(zhì)申請表建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表一份。注意事項(xiàng)：(1)必須按照規(guī)范填寫，信息和營業(yè)執(zhí)照記載事項(xiàng)以及附件資料保持一致;(2)申請表不可在網(wǎng)上隨意下載，應(yīng)當(dāng)至建設(shè)主管部門設(shè)置的網(wǎng)上資質(zhì)申報(bào)系統(tǒng)去填寫，然后下載打印，附有條形碼才有效。二、基本資料1、營業(yè)執(zhí)照正本、副本復(fù)印件;2、企業(yè)章程復(fù)印件;3、辦公場所證明(自有房屋提權(quán)證復(fù)印件，租賃或者借用的辦公場所則提權(quán)證復(fù)印件以及租賃合同或者借用協(xié)議。注意事項(xiàng)：(1)營業(yè)執(zhí)照必須是最新版，即辦理了“三證合一”的營業(yè)執(zhí)照;(2)企業(yè)章程不能直接用公司現(xiàn)存的章程，必須到工商部門去提檔;三、設(shè)備證明標(biāo)準(zhǔn)要求的主要設(shè)備購置發(fā)票(適用于有技術(shù)裝備要求的資質(zhì))。注意事項(xiàng)：設(shè)備必須是企業(yè)自有的設(shè)備，租賃或借用無效，以發(fā)票為準(zhǔn)進(jìn)行審核。四、人員資料1、建造師：初始注冊或變更注冊材料;2、技術(shù)負(fù)責(zé)人：身份證明、職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書或技能證書(適用于不同的資質(zhì)要求);3、職稱人員：身份證明、職稱證書復(fù)印件;4、施工現(xiàn)場管理人員：身份證明、崗位證書復(fù)印件;5、技術(shù)工人：身份證明、技能證書復(fù)印件或培訓(xùn)合格證書復(fù)印件;6、注冊建造師或技術(shù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績證明。注意事項(xiàng)：(1)身份證明即身份證復(fù)印件，其他資料無效;(2)建造師應(yīng)該提供的是注冊證書，并非是執(zhí)業(yè)資格證書，兩者不能混淆;(3)技術(shù)負(fù)責(zé)人可以在職稱人員中指定1名，但必須同時(shí)滿足要求;(4)職稱人員證書應(yīng)當(dāng)是市級以上人事主管部門或授權(quán)機(jī)構(gòu)所頒發(fā);(5)業(yè)績證明資料中，必須體現(xiàn)該項(xiàng)目是由個(gè)人以項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人身份主持完成的工程。五、社保資料企業(yè)主要人員申報(bào)前1個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)證明。注意事項(xiàng)：社保證明包括社保人員清單、繳費(fèi)憑證等，需附有社保局。因存在地域和政策差異，不同地區(qū)所需材料可能不同，具體以當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)部門規(guī)定為準(zhǔn)。企業(yè)在提交資質(zhì)申請以前，務(wù)必仔細(xì)檢查每一份材料，核對內(nèi)容、、日期、數(shù)量等，保證資料無誤，避免二次申請。以上就是廣建筑才網(wǎng)小編整理的建筑資質(zhì)初始申報(bào)應(yīng)準(zhǔn)備的材料，希望對你有所幫助！
勞務(wù)分包序列企業(yè)可以申請施工總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)嗎
這個(gè)施工總承包企業(yè) 只有具備了對應(yīng)的專業(yè)工程資質(zhì)，才可以合法的承接這個(gè)專業(yè)工程。1、施工總承包分特、一、二、三共四級 ，辦理了總承包資質(zhì)的企業(yè)，一般以總承包工程為主業(yè)。2、但同時(shí)，這個(gè)總承包企業(yè)也可以辦理、新增某些專業(yè)承包資質(zhì)。比如 某房屋建筑工程總承包一級公司，還可以具備地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)或者其他類型專業(yè)工程的專業(yè)承包資質(zhì)，這時(shí)，這個(gè)公司就可以合法的承接地基與基礎(chǔ)的分包工程。
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