为什么企事业单位有外包岗位
外包岗位现象现在很普遍，本人现在所在单位的一线员工就有很多是外包。对于企事业来说，很多原因使得外包岗位的存在，有陈本考量有效率考量，有时候还会是不得已为之。像本人现在公司一线员工的外包，主要是出于效率的考虑，因为产线扩张的速度太快通过公司有限的人力资源招聘，是无法快速招到数量庞大的一线员工。加之产线员工流失也大，需要长期的大量人员补充缺口，如此繁复的的人员招聘工作也是企业自身的人事能完成的。还有一些企业单位因为内部人员招聘计划冻结，但实际又有用人需求的时候企业的用人部门就会采用外包的形式进行人力补充。这样既没有违反人力冻结的企业政策，又能满足急需用人的需求也是两全其美的政策。至于能不能转正要看各个公司的政策和机会，目前就我了解到的情况看，这种机会还是有的。一旦需求岗位还在，公司人类政策发生松动时原岗位的外包人员就很容易转正，但是一般产线工人因为基数太大即便机会来了也只是个人人会转正。
在国企做开发是不是没有互联网公司那么苦
谢谢邀请！在国企做开发，肯定没有互联网公司那么苦，但是也需要按时完成任务，加班是肯定的。区别在于，国企你是正常职工，私企你是工具。收入方面，私企表面上比较高，但是工作量是国企的三倍。私企大于35岁，你就算想干也干不成，可以查阅比较大型的互联网公司。稳定性方面，国企福利社保比较正规，平常没有紧急的任务不会加班，正常工作和生活，一直干到退休。（图片来源于网络侵删）
为什么国企员工之间的工资都保密啊
不是低说不出口，也不是高的不敢对外讲！而是往往讲了也发不出去！国企员工的所有收入都在国资委的大盘子里管着，由体改委来确定如何改！再由企业老总决定如何发！工资大概只占总收入的30%，剩下的都称为奖金！工资只要上班都有，不考核！称为死收入，也就是体现人性化管理，如企业亏损所给员工的吃饭钱！奖金就是活收入，就是要通过各级各部分以及班长考核后才能发给工人！工资是不保密的，所有人都在一个大花名册中，每人的基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、职称补助等工资性收入无法保密，过去发工资是现金，个人还要在工资册上签字，大家的工资都能人人可见。现在都是直接打银行卡上，签字就免了，也不需要看工资册，也就看不见摸不着，也保密了。除了工资就是奖金，这是收入的大头！有安全奖、效益奖、相互协作奖、超产奖、精神文明奖，工会有文艺活动奖，宣传部门有写作投稿奖，培训部门有培训奖不一而足，连门口保洁绿化都要考核。也就是将以前的奖金分成月、季、年终三大部分。再将每部分按各级各部门分成各级各部门的经济考核奖，也就五花八门，做到大家都有事干大家都考核，也就是说每位工人的奖金由至少十几个部门和公司、分公司、部门、班四级从上至下的考核！这说明工人的奖金领的非常不容易！仅班长一级对下考核就可让工人之间奖金收入相差千元以上！别的就不用说了。当然当了班长就少一级考核，越往上考核越少，当了总经理除了上级再无人考核！有些国企搞层层承包，实行年薪制，所有员工都要每年签一次劳动合同！如工人向班长签劳动承包合同，班长向车间或分公司领导签劳动承包合同，车间向分公司领导签劳动承包合同，分公司向总公司签劳动承包合同！在签各级劳动合同时，工人们要接受班长以上的挑选，班长则要接受车间或分公司的挑选等等！选不上就下岗，再有技术再有经验都无用，通通由保洁、绿化大队收容！据说若是连续三年未有被选中录用，则会被劝其辞职！对此我未见到过！年薪制的收入分配与以上相同，主要收入则放在年终考核之后一次发放，目的要人们全神贯注好好工作到年终！除了奖金就是红包，这个主要是对分公司、各部门经理以及车间主任、班长而言，每月或多或少都有点，工人除有重大特大贡献者外其余无份！红包里给多少钱是因人因事而定，从不公开，是企业老总及领导核心层的秘密！居说这些都是开放后国内企业学习国外企业的管理办法之一！目的为何？效果如何？横看成岭侧成峰！
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