- 施工总承包的优缺点及适用范围
- 单位为什么把员工要外包出去，工资福利都没变，对公司有什么好处
- 软件工程专业怎么样
- 现在到处是劳动派遣，对社会发展有什么影响
- 土地流转的利、弊都有哪些
- 为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗
- 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊
施工总承包的优缺点及适用范围
业主只需要进行一次招标，与一个施工总承包商签约，招标及合同管理工作量大大减小，对业主有利。一般要等施工图设计全部结束后，才能进行施工总承包单位的招标，开工日期较迟，建设周期势必较长，对进度控制不利。这是施工总承包模式的最大缺点，限制了其在建设周期紧迫的建设工程项目中的应用
单位为什么把员工要外包出去，工资福利都没变，对公司有什么好处
外包（派遣工），同工不同酬，正式工五险一金，派遣工，由派遣公司决定是否缴纳五险一金。公司短期是获益方，长期看可能是受损方。员工处于弱势群体。派遣公司是人力的二道贩子，躺着赚钱。
软件工程专业怎么样
软件工程是个前景不错的专业，建议就读。最近，我在接受招生咨询时，经常有人为我计算机科学与技术专业和软件工程专业的区别。可见，现在很多人对软件工程的精髓还不是很清楚。软件工程之所以叫软件工程，自然是以软件为研究重点的。从前，开发一个软件，可能只需要1-2个人，然后由于硬件的限制，软件好不好的标准，主要在于够小、够快。但是，随着软件规模和复杂度越来越高，一个软件甚至是几百个人合作开发的。这个时候，如何保证不同人编写的部分能够很顺利地拼接在一起，就需要大家都接受统一的规范。再加上现在都希望软件开发的周期能尽量短、可靠性能尽量高、可复用性能尽量高等等，对软件开发管理提出了不同的要求。而软件工程专业，就是在这个背景下应运而生的。由于它符合市场需要，所以学生的就业前景很好，目前该专业是我们学校所有本科专业中初次签约薪酬最高的专业。另外，软件工程作为一级学科，有对口的硕士、博士专业，如果学生有兴趣，也能够继续深造的。
现在到处是劳动派遣，对社会发展有什么影响
劳务派遣，能减少用工单位的组织管理结构，减少用工风险，降低财务成本。基层劳动者若无组织保障和政策干预，劳务派遣会走向极端，劳动者工具化，导致社会分配更不平衡，贫富差距加大
土地流转的利、弊都有哪些
从现实情况来看，土地流转的利远远是在大于弊的，而且从土地流转这件事来讲是有利的，但是在流转过程中存在的问题或纠纷引起的弊端。土地流转有利的一面:（一）农村土地资源得到有效利用，我们知道，现在农村里的年轻人都不愿意做地，如果不流转，土地抛荒严重，农村的土地资源就白白浪费。 （二）促进规模经营，提高生产率。我们国家人多地少，特别是南方地区，人均耕地面积更少，一家一户的自给自足经营，效率低下，如果把土地成片进行流转，可以提高农业机械化程度，提高生产率，从而体现规模效应。 （三）增加农民的收入。现在农村土地少量经营已经无法满足农户的生活需要，土地流转后，可以收取流转费用，也增加了农民的收入，比抛荒总要好。再说现在土地流转费也在增加，也可以通过入股等新流转，参与股份分红。 土地流转不利的一面:主要体现在流转过程中存在的一些问题引起的，例如流转时没有签订流转合同，只有口头协议，导致纠纷；流转后打破土地界线，使得土地恢复原状困难；经营者不按时支付流转费用等。
为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗
一定会使用保安公司员工的。俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。先问大家一个问题，你们一定会很清楚。保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱？答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。那么我再给大家算一笔账。你知道目前招聘保安的成本有多高吗？1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避。不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢。1.用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；2.涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；3.是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；4.岗位不同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；5.对于单位主体的规定不同劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；6.在无工作期间待遇不同劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范围要低的多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。1.劳动合同，企业要缴纳规定的五险一金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢。最后总结一点，做为劳动者，我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。签订任何协议或者合同时，就需要擦亮我们的双眼，以免上当受骗。做为付出劳动力的一方，国家是给予我们保护的，如果是因被欺骗、欺诈等行为签订的劳动合同，可向当地的仲裁委员会或者劳动监察大队投诉或者举报，维护劳动者权益。
社保外包出去对公司和员工有什么利与弊
1、节省企业时间成本企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。规避企业不必要的劳动纠纷3、频繁的公司对于频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。4、更加专业提高员工满意度专业的社保代理公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。5、成本控制。社保成本的日益增加，是企业人力成本骤增的重要因素，更是人力资源的繁杂所在，直接影响到企业运营成本，又与企业员工的切身利益息息相关。人力资源公司的专业可以为您的企业提供最佳合法的参保方案，为您的企业节省资金成本，让企业员工全方位无死角的享受到社会保险所应给予的各项社保福利。6、规避风险，减少纠纷。参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函;因劳动年审、人社局检查受到相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。7、高效服务。我们拥有专业的社会保险事务服务团队，十余年的社保工作经验和规范的服务，能将企业所面临的繁琐的往返人社局、资金核算、年审年检、员工待遇享受手续等事务性工作全部包揽。选择我们，就是选择了品质、高效、保障。
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