- 原神法典適合誰(shuí)
- 高中畢業(yè)有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)企嗎
- 請(qǐng)問通過(guò)人力資源公司找的地級(jí)市煙草局工作，說(shuō)是直簽合同，費(fèi)用41萬(wàn)，這是真的嗎
- 機(jī)關(guān)的勞務(wù)派遣工，臨時(shí)工，非編制人員，未來(lái)的發(fā)展前景如何
- 現(xiàn)在的國(guó)企正式工是不是都是簽合同啊
- 在機(jī)關(guān)做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維有前途嗎
原神法典適合誰(shuí)
適合凝光，可莉，麗莎三個(gè)！1、主C可莉：原典便是可莉的大學(xué)畢業(yè)武器裝備，最大48%的火傷加持，也有10%的移速加持，特別適合可莉項(xiàng)目外包不斷輸出。2、主C凝光：凝光大銀行招的發(fā)生爆炸損害想來(lái)大伙兒眾所周知，穿上原典會(huì)附加加持48%的巖原素?fù)p害，這早已并不是崩玉了，只是“核彈頭”。3、麗莎：在所述兩位人物角色也沒有的狀況下，原典能夠 臨時(shí)給麗莎用著，雷原素的加傷實(shí)際效果依然很頂，滿層實(shí)際效果下的麗莎便是“雷電法王”。小結(jié)：原典是主C法師職業(yè)的大學(xué)畢業(yè)武器裝備，擁有 吊頂天花板的原素?fù)p害扶持，抽中就非常值得資金投入資源加強(qiáng)。
高中畢業(yè)有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)企嗎
合同制人員可以試一試 ，正式編制估計(jì)比較難。事在人為，可以試一試。
請(qǐng)問通過(guò)人力資源公司找的地級(jí)市煙草局工作，說(shuō)是直簽合同，費(fèi)用41萬(wàn)，這是真的嗎
從另一個(gè)角度來(lái)看看。為什么是41萬(wàn)？為什么不是45萬(wàn)？為什么不是40萬(wàn)？從多出來(lái)這一萬(wàn)來(lái)看，這筆錢必定不是歸屬于一個(gè)人。人都有湊整的習(xí)慣，所以多半是個(gè)團(tuán)隊(duì)。我個(gè)人認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)比個(gè)人靠點(diǎn)譜。一個(gè)人要是能辦，這個(gè)人必定是位置極高的領(lǐng)導(dǎo)，擁有強(qiáng)大的人脈，可以直接買賣職位了。沒有哪個(gè)身居高位的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)自己做這么愚蠢的事情。能拍板的一般不參與，睜一眼，閉一眼，只收錢，絕口不談辦事。都是下面中層的人聯(lián)系的。多出這一萬(wàn)，我看可能是給你辦事的人額外要的。至于這事準(zhǔn)不準(zhǔn)？我覺得就是，沒有人是可靠的，除了爹媽
機(jī)關(guān)的勞務(wù)派遣工，臨時(shí)工，非編制人員，未來(lái)的發(fā)展前景如何
行政機(jī)關(guān)目前有兩個(gè)大背景：第一，輔助性崗位比如工勤崗已經(jīng)全部或者正在清理原有在編人員，全部通過(guò)購(gòu)買服務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)；第二，行政機(jī)關(guān)正在不斷推進(jìn)改革，對(duì)編制進(jìn)行限額管理，未來(lái)控編縮編是趨勢(shì)?；谶@兩個(gè)背景，同時(shí)出于解決困難就業(yè)人群的需要，行政機(jī)關(guān)批量招聘各類非編聘用人員補(bǔ)充到機(jī)關(guān)協(xié)助工作是鐵板釘釘?shù)氖拢叶唐趦?nèi)沒有停止的跡象。因此，只要個(gè)人愿意，有一定的能力和素質(zhì)，做人做事得體妥當(dāng)，非編人員在行政機(jī)關(guān)長(zhǎng)時(shí)間干下去不是不可能，不嫌工資低，甚至直接干到退休的都有。這點(diǎn)毋庸置疑。但是非編人員因?yàn)槠赣藐P(guān)系不同，不同形式的人員在穩(wěn)定關(guān)系上的確存在一定區(qū)別。最穩(wěn)定的無(wú)疑是單位公開招聘的合同制人員。招聘這類人員，用人單位首先要向人事編制和財(cái)政部門提出申請(qǐng)，獲得同意后才能對(duì)外公開招聘。招聘類似于公考，設(shè)有筆試、面試環(huán)節(jié)，招聘錄用后原則上要求報(bào)人社部門備案。由于招聘比較正規(guī)，且取得了相關(guān)部門同意，這類人員在崗位和經(jīng)費(fèi)上有足夠保障，除了沒有編制、工資不高外，穩(wěn)定性不低于在編人員，只要能力過(guò)硬，工作拿得起，不得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，基本上沒有下崗之憂。其次是公益崗位人員。公益崗位人員和上述的單位自聘人員在招錄、經(jīng)費(fèi)保障上基本雷同，區(qū)別是公益崗位在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有三年的時(shí)間限制，三年合同期滿后，按規(guī)定需要解聘重新招錄。盡管其中部分表現(xiàn)出色的可以獲得續(xù)簽，畢竟存在一定的淘汰率，穩(wěn)定性比前面的合同制人員要差一點(diǎn)。類似的公益崗在現(xiàn)實(shí)中很常見，像輔警、環(huán)衛(wèi)工、機(jī)關(guān)后勤人員等很多都是公益崗位人員。機(jī)關(guān)除了自己招聘臨時(shí)聘用人員外，還會(huì)委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘勞務(wù)派遣人員充實(shí)到崗位，應(yīng)付一些臨時(shí)性、階段性的任務(wù)。這類臨時(shí)工是最不穩(wěn)定的，一旦工作任務(wù)完成，即被解聘，很難干得久。而且，由于這類人員不是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工資福利方面相對(duì)其他聘用制人員更低，可以說(shuō)是最不劃算的崗位。如果有選擇，最好不要干勞務(wù)派遣?？傊?，機(jī)關(guān)單位的臨時(shí)工雖然有不少穩(wěn)定性不錯(cuò)，可畢竟是非編人員，屬于臨時(shí)聘用人員，不是長(zhǎng)久之計(jì)。一旦遇到機(jī)構(gòu)改革，或者財(cái)政砍了經(jīng)費(fèi)，亦或是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格變了不喜歡什么，隨時(shí)可能被解聘。臨時(shí)工能端多久的飯碗，真不好說(shuō)。
現(xiàn)在的國(guó)企正式工是不是都是簽合同啊
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在機(jī)關(guān)做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維有前途嗎
在機(jī)關(guān)做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維又沒有前途？回答是這樣的，得分情況。一、如果你是公務(wù)員編制的人員。那你在單位做運(yùn)維，和其他公務(wù)員一樣，只是崗位不同，根據(jù)年限、資歷、才能，會(huì)進(jìn)行提拔。日常工作也比較簡(jiǎn)單。1.誰(shuí)的電腦有問題了，你去處理一下，一般都是簡(jiǎn)單問題，復(fù)雜的有專門的修電腦社會(huì)人員來(lái)做。2.機(jī)關(guān)視頻會(huì)議進(jìn)行聯(lián)調(diào)或者準(zhǔn)備，以及日常維護(hù)，這個(gè)都是進(jìn)行培訓(xùn)后的，不會(huì)讓你啥也不會(huì)就干。3.輿情監(jiān)控。就是在機(jī)關(guān)負(fù)面信息或者輿情關(guān)注較高的，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，給領(lǐng)導(dǎo)決定等。4.日常門戶網(wǎng)站的維護(hù)。這個(gè)平時(shí)向版塊內(nèi)容發(fā)布新內(nèi)容什么的也比較簡(jiǎn)單。二、如果你是無(wú)編制的外包公司的員工，任務(wù)就是機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維。1.那你這個(gè)不屬于工作人員，只是外包人員，對(duì)于機(jī)關(guān)單位來(lái)說(shuō)談不上什么前途，只是你在你公司是什么位置吧。2.真的外包在機(jī)關(guān)單位做運(yùn)維。工作還是簡(jiǎn)單輕松的，運(yùn)維處理的也都是小問題，沒啥大問題，也比較簡(jiǎn)單對(duì)于計(jì)算機(jī)專業(yè)人員來(lái)說(shuō)。工作清閑。3.在機(jī)關(guān)做網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維不需要多復(fù)雜的技能。因?yàn)槿粘＞湍切┬」ぷ?，word打不開了，死機(jī)重啟不了，系統(tǒng)壞了，就這些小事，所以工作還是比較簡(jiǎn)單，也沒啥所謂的調(diào)整挑戰(zhàn)，至于掙錢，那是你們公司的事。寫在最后，如果是自己真是一個(gè)技術(shù)較好的網(wǎng)絡(luò)工程師什么的，如果是公務(wù)員，干這個(gè)還是比較好的，因?yàn)槟闶羌夹g(shù)權(quán)威，在單位還是比較好的，只要人品不壞，被夸贊還是經(jīng)常的。如果是外包運(yùn)維，那么還是加強(qiáng)技術(shù)水平，在這里前途是沒什么的，主要是你在你公司的情況，有機(jī)會(huì)去大公司干，或者考公務(wù)員。
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