- 新劳动法对外包员工的规定，一般规定外包合同连续可以签多久
- 用工单位与劳务派遣人员签订了一年合同，符合法律规定吗
- 我是国企外包员工每周只休息一天，同样一起工作的合同工休息2天，我有权利维权吗
- 外包直签是什么意思
- 我是外包公司正式员工,现在领导给我们换了公司,但是只签一个月的合同说后面会续签,这个合同合法吗
- 外包合同一般签几年
- 劳务派遣合同为什么是两年一签
新劳动法对外包员工的规定，一般规定外包合同连续可以签多久
按新劳动法连续工龄如何计算
用工单位与劳务派遣人员签订了一年合同，符合法律规定吗
用工单位一般不会与劳务派遣人员签订合同，建议你了解以下内容。劳务派遣人员是指被劳务公司派到相应工作单位的工人。所谓劳务派遣，就是指用人单位将一些非核心员工，或者用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任，包括法律以及经济赔偿责任。劳务派遣人员与用工的单位属于普通民事合作关系，即劳务合同，不属于劳动合同关系。双方的权利义务，以劳务公司与用工单位签订的合同为准，劳务派遣人员已经与劳务公司签订了劳动合同，已经属于劳务公司的员工，不需要也不应该与用工单位再签订劳动合同。简单来说，就是劳务派遣人员按照用工单位的要求工作，但是劳务派遣人员的工资福利待遇以及劳动合同，不与用工单位，只与劳务公司发生联系。纯属个人观点，欢迎交流探讨？
我是国企外包员工每周只休息一天，同样一起工作的合同工休息2天，我有权利维权吗
你好，你是国企外包员工，也就是劳务派遣工。现在的问题是，国企正式工每周都休息2天，而你们外包工每周只能休息一天，同样的岗位和工作，你们外包工要比正式工多干一天。这种事，我觉得你必须先搞清楚一点，你们多干一天有没有加班费？如果有加班费，那么你就没办法维权了；如果没有加班费，你才可以维权。当然，除了加班费这个层面的问题外，还与同工同酬待遇有关。也就是说，按照法律规定，国企正式员工是怎么工作和休息的，你们外包工也应该怎么工作和休息，即你们外包工应该跟国企正式工一样每周工作5天休息2天。可实际上，你们外包工要比正式工每周多干一天，这种有区别的工时做法显然不符合《劳动合同法》规定的劳务派遣工应当享受的工作条件和劳动标准，所以国企单位对待你们劳务外包工的做法是不符合法律规定的，因此你是有权利维权的。这种事，我认为你首先应该找国企单位的工会进行反映。因为《劳动合同法》就是这么规定的，有问题先找工会反映。如果工会不管这个事，那么你只能去劳动部门投诉了。但平心而论，我认为你即便投诉了也没用。因为国企单位往往在当地都很有影响力，劳动部门不大可能因为你一个外包工而动国企的。再者，当你投诉企业的时候，很可能你的工作就没了，你有没有想过这个问题，还想不想在国企工作？我认为你必须想清楚。这件事，听我的劝，忍了算了。一般而言，你们外包工周末多上一天班都会有加班工资的，工钱肯定是不会少你们的，所以只要不是无偿加班，每周工作六天休息一天也可以，毕竟外面的企业大多也都是这样的工作。总之记住，你是有权投诉和维权，但你得看维权后有没有效果。如果没效果，那就接受单位的规定，毕竟保住工作最重要。
外包直签是什么意思
就是你所在局的直属站段等单位直接与你签订合同。属于正式工，就是外界所说的“有编”的！铁路直签是正式工,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。
我是外包公司正式员工,现在领导给我们换了公司,但是只签一个月的合同说后面会续签,这个合同合法吗
原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八规定支付赔偿金。 相关法律规定：《劳动合同法》 第八 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外包合同一般签几年
三到五年，外包的工作一般时间都不会太久的，三年到五年是一个比较合适的周期，如果这期间有什么情况发生变化的话可以及时的更改合同
劳务派遣合同为什么是两年一签
劳务派遣合同两年一签，企业为了规避不与员工签订无固定期限劳动合同而采取的一种策略。根据《劳动合同法》的规定，连续两次签订固定期限劳动合同之后，在签订劳动合同时就应当签订无固定期限劳动合同。很多企业味道不与员工签订无固定期限劳动合同。通常都采用这种两年一签劳动合同的来规避签订无固定期限劳动合同。
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