你不可不知的！怎么分辨外包公司_怎么分辨外包公司真假

• 1、勞務(wù)外包資質(zhì)要求是什么,法律是如何規(guī)定的
• 2、不知道公司地址在哪里，怎么去申請勞動仲裁呢，謝謝
• 3、建設(shè)項目里，分包單位的甲方是總承包單位還是發(fā)包人然后負責分包招投標的是總承包還是發(fā)包人總承包還是發(fā)包人
• 4、如何識別建筑企業(yè)內(nèi)部承包與掛靠的區(qū)分標準
• 5、阿里外包和正式員工的區(qū)別
• 6、中建八局總承包公司和中建八局其他公司有什么區(qū)別
• 7、華為外包員工是什么樣的群體

1、勞務(wù)外包資質(zhì)要求是什么,法律是如何規(guī)定的

朋友找我干活，從梯子上掉下來，把牙摔掉了，現(xiàn)在出現(xiàn)的問題是，朋友也不管，包工程的老板，說只給三萬塊錢，我感覺賠償不合理。需要怎么辦

2、不知道公司地址在哪里，怎么去申請勞動仲裁呢，謝謝

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3、建設(shè)項目里，分包單位的甲方是總承包單位還是發(fā)包人然后負責分包招投標的是總承包還是發(fā)包人總承包還是發(fā)包人

朋友找我干活，從梯子上掉下來，把牙摔掉了，現(xiàn)在出現(xiàn)的問題是，朋友也不管，包工程的老板，說只給三萬塊錢，我感覺賠償不合理。需要怎么辦

4、如何識別建筑企業(yè)內(nèi)部承包與掛靠的區(qū)分標準

內(nèi)部承包指的是一個項目的全部或一部分，由企業(yè)內(nèi)某個部門或個人，承接設(shè)計，生產(chǎn)，或銷售，自負盈虧。掛靠，一般是自己沒有某項資質(zhì)，掛靠到油滋滋的企業(yè)以獲得資質(zhì)共享，同時也要共享一部分利益。轉(zhuǎn)包，是企業(yè)將自己承接的項目，轉(zhuǎn)給其他企業(yè)實施，獲取一定的分紅。違法分包，指的是在項目合同中明確規(guī)定了，在未經(jīng)甲方許可，乙方不得將項目的整體或一部分，分包給他人的情況下，違反合同，私自分包項目整體或一部分的違約行為，或者雖沒有合同約定，將項目分包給沒有資質(zhì)的企業(yè)，也屬于違法。

5、阿里外包和正式員工的區(qū)別

兩者概念不同1、正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處事情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司會與之簽訂正式的勞動合同，此后便為正式員工。2、外包員工指的是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，與企業(yè)簽定勞動合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作的員工。工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給此人。一旦外資企業(yè)與此人解除工作關(guān)系（不是勞動關(guān)系），可將此人退回企業(yè)，但此人并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。兩者薪酬不同1、正式員工的薪酬、待遇會更好。很多公司正式員工都會嚴格按照法律規(guī)定的“前12個月平均收入”的標準作為繳納基數(shù)，甚至還會有補充公積金。2、對于外包員工，也就是第三方員工而言，基數(shù)按照最低，補充公積金更是奢望。并且和正式員工在社保公積金方面的差距，會更加明顯。兩者的福利以及發(fā)展空間不同1、正式員工在各種節(jié)假日都必須按照國家規(guī)定放假，福利也更加豐富，比如公司年終分紅、過節(jié)贈送商城禮品卡等。正式員工的晉升空間也比外包員工大很多。2、對于外包員工來說，晉升機會非常小，因為晉升意味著公司必須調(diào)薪成本。并且在節(jié)假日部分公司不會嚴格按照國家規(guī)定給外包員工放假，福利保障等更是少之又少。參與年會對于外包員工來說也是機會渺茫，即使是部門全員會，很多缺乏同理心的管理者也不會邀請外包員工。

6、中建八局總承包公司和中建八局其他公司有什么區(qū)別

八局總承包部行政隸屬于八局，受八局的管理和領(lǐng)導(dǎo)，各集團公司總承包部主要負責集團公司非集團本部業(yè)務(wù)的管理，如合作項目、合伙項目。

7、華為外包員工是什么樣的群體

華為外包員工是什么樣的群體？我和我老婆都曾是華為外包員工，就職于東莞松山湖。我細致的為你講解什么是華為外包員工以及外包員工的工資待遇如何。我已經(jīng)于2020年12月31號離職，因為華為被美國打壓而導(dǎo)致訂單大減不得不進行裁員，而外包員工是沒有任何補償?shù)?！首先和大家說一下，華為除了研發(fā)部門以外也是做生產(chǎn)的，而且工廠很大占地幾千畝，生產(chǎn)基地遍布深圳和東莞，其中以東莞松山湖為核心，制造部員工超過五萬人。我是2015年3月份通過面試進入的華為。在這之前還不知道勞務(wù)派遣這種用工，直到進入華為才明白自己并不是華為的一份子，只是第三方公司的員工，以出差的進入華為廠區(qū)完成工作而已。當然外包員工也是有機會轉(zhuǎn)正的，但在2014年之后這種機會就少了很多。因為華為官方已經(jīng)下發(fā)郵件明確表示一線員工轉(zhuǎn)正大門已經(jīng)被關(guān)閉！能轉(zhuǎn)正的也只有辦公室文員，或者產(chǎn)線的工段長職位以上的員工才可以轉(zhuǎn)正。要問外包員工想不想轉(zhuǎn)正？答案是肯定的。我在這里著重給大家解答一下華為生產(chǎn)部門也就是華為工廠的員工薪資情況。首先，華為的正式工和外包員工是同薪同酬的，為這個政策點贊。截止目前為止華為工廠的最基層員工也就是產(chǎn)線員工的最低薪酬是：底薪4900元，加班按照底薪算，每個月最多加班80個小時，加上績效之類的，在華為最基層的操作員每個月稅前工資大概在8000—11000元左右。相比于工廠流水線員工來說，這個工資還是很有競爭力的。因為華為廠區(qū)周邊工廠的普工工資普遍在4000—5000元。我2015年面試的是維修技術(shù)員，當時普工工底薪2500，我是3400。后面華為大范圍的漲了幾次工資，截止去年我的底薪為7500元，綜合工資稅前約為10000—14000元。著重強調(diào)幾點，華為的正式工和外包工工資是一樣的。正式工擁有的福利待遇外包員工幾乎都有，像晚上加班有宵夜領(lǐng)取等等，唯一的區(qū)別就是正式工年底年終獎是一個月的平均工資，而外包員工的年終獎是一個月底薪。還有一個就是正式工不管是被辭退還是自己離職都有N+1的補償加上股票分紅，而外包員工一分沒有。還有一點就是正式員工工齡滿五年可以購買公司虛擬股票獲得年終分紅，這是外包工永遠也別想的事情。但為什么那么多外包工想轉(zhuǎn)正呢？這就是我的下場決定的。因為正式工是和華為簽訂勞動合同，華為一般不會辭退你。但是外包員工就不一樣了，華為訂單少的時候就會把你退回外包公司，美名其曰是退回，其實就是不花成本的辭退了。你能找華為說理嗎？說不通啊，因為你本來就不是華為的員工，你再去找外包公司？外包公司說我再給你找其他工廠吧。請問你在華為每個月一萬多的工資再去其他廠拿四千多工資你能呆得下去嗎？中年危機不僅僅存在于互聯(lián)網(wǎng)大廠，在高薪的生產(chǎn)工廠同樣存在，老板們都喜歡剛畢業(yè)又聽話起薪又不高的年輕人！最后一點，最直觀的區(qū)分正式工和外包工就是看脖子上的廠牌了，正式工是紅色掛帶加磁卡廠牌，外包工是黃色掛帶加紙質(zhì)貼照片廠牌！

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