国家电网程序员外包待遇怎么样
外包的话待遇肯定没有正式工好，像五险一金肯定是没有的，还有一些企业的福利待遇，奖金之类的都没有，也就是挣个工资而已
程序员外包能干到45岁么
很难当前的工作环境下，如果从事程序员岗位直到40岁是一件非常不容易的事情，实际上很多程序员在40岁之前往往都会寻求岗位转型，一部分会转向管理岗位，一部分会转向行业咨询岗位，还有一部分程序员会升级到设计岗位。
程序员的外包平台有哪些
还真的不知道。不好意思
it外包40岁可以做吗
可以做的。但是压力比较大。一些年龄偏大的程序员，他们可能找工作本身就比较难了。这时候很多人会选择把自己的薪资需求固定在某一个点上，对于他们来说，薪资已经不能随着年月呈现上涨趋势了，甚至有可能下降。这时候，如果有一个公司愿意收留他们，那么这帮人相对来说，会比那些动不动就跳槽的小年轻们要稳定的多。一个公司，员工的稳定就代表着可以持续输出能量，为公司带来利润。
那些曾经做外包的程序员，后来发展得怎么样了
说一下我身边当年的两个外包程序员吧，一个男生一个女生，现在都过得非常不错。大概十年前，我们公司即将被大公司收购，当时有个项目，由于人手不够就请了外包公司。这个男生和女生都是当时外包公司派过来的，男生是大专毕业，女生是某知名大学的硕士研究生毕业，只是女生专业不是计算机。这两个人的编码能力确实很强，很快就被我的老大相中。在我们公司做了三个月的外包，刚好有人头可以招人了，我的老大就私下问了这俩人的意愿，这两个人都非常高兴进来。我的老大就去找了人力，也算是走了私人关系，最后这两个人都顺利入职了。当时这两个人对我的老大是相当感激，尤其是那个男生，因为学历的问题，如果不是我老板的助力，基本上没太多机会可能进来。在这两个小伙伴由外包转正的过程中，公司也顺利完成了并购，我们都成了大厂的员工。我和这两个外包的小伙伴并肩作战了两年，大厂顺利上市。就在大厂上市的前后，公司比较大。走得走，留得留。这个女生就在上市前夕离开了，因为当时她手中没有RSU，感觉留下来未来的空间不会太大。这个男生虽然也没有RSU，但是还是选择留下。后来这个女生辗转在好几个大厂工作，升职加薪，结婚生子，现在已经在北京的三环内拥有了一套90平的学区房。这个男生一直留在大厂，没有离职过，在大厂的多个部门间辗转，也是一路升职加薪，如今在杭州买了两套房，一套是200方的排屋，一套是90房的学区房，一个儿子一个女儿，已然是人生赢家。
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