如果被公司辞退，在档案上是否会有不良记录
您好，如果领导布置了一个工作，让我们给房子断电，但是我们没有做到位。后期房子着火了，但是起火原因不明，这种情况我们需要负责吗
人力资源外包和劳务派遣的区别
超过24小时不放人，要拘留多长时间
请问一下关于劳务外包交五险吗
您好，如果领导布置了一个工作，让我们给房子断电，但是我们没有做到位。后期房子着火了，但是起火原因不明，这种情况我们需要负责吗
刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去，怎样能拿到赔偿或继续在公司任职
入职两个月还没有过试用期，公司要把这个岗位外包，我建议你尽量通过调岗的留在公司，实在不行再协商解除劳动合同，拿经济补偿金。你可以这样做：1. 想要在公司任职，可以跟公司协商调岗。根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应采用书面形式。2. 你入职的是公司，现在因为公司的原因，要把你的岗位外包，劳务派遣公司基本上会使用他们自己的人。所以，公司应该会想办法把你调整到公司其他的工作岗位当中去。3. 因为现在的就业市场来说，招工并不是一件很容易的事情。甚至出现很多单位，介绍一个员工进来要支付几百块钱的介绍费的现象。所以，除非你入职两个月来表现特别差，工作能力特别差，公司特别希望你走，否则的话公司应该会想办法给你调整工作岗位。1. 试用期被辞退。既然岗位外包，那么接下来用的可能是劳务派遣公司的人，公司只能跟你解除合同。排除你个人的原因，不适应新的工作岗位，不适应试用期公司有足够的证据跟你解除劳动合同。其他因为公司方面的原因，要解除劳动合同的话，都需要支付你经济补偿金，试用期也一样。2. 补偿金：因为你入职只有两个月，补偿金的规定是这样的，工作一年给一个月工资作为补偿金，不足半年的按半年计算。所以你的补偿金的金额为半个月的工资。综合起来看，能调岗，继续留在公司，是对双方都有利的做法。建议你找公司协商，尽量调岗。调岗不成，协商解除劳动合同，公司支付你补偿金也是合情合理的做法。我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我
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