電子廠普工一個月6000多，可信嗎
中介公司的招聘信息，大家應該都不陌生，6000-8500的工資，基本就是6000，可站可坐的工作，那一定是站著的，去看中介招工的人都是奔著打工去的，他們沒有一技之長，不會說話，不愿在家里種地，他們大多文化程度不高，要學歷的工作他們不能去，不要學歷的工作工資很低，所以進工廠是他們到大城市的落腳點，他們覺得一個月6000+的工資，真的很不錯了。沒錯，一個月6000+的工資確實挺高的，但是如果附帶了其他的條件進去，比如一天上班12個小時，加班加點，再比如兩班倒的工作，熬夜加班，一熬就是一個月，這樣的條件你還覺得一個月6000元會很高嗎？自我介紹一下：我是一個30歲已婚已育女性一枚，因為負債的原因，我不得不背井離鄉(xiāng)來到廣州找工作，而且，我還進入了一個靠加班熬夜才能掙錢的工廠上班。分享一下我的工資情況：第一個月:4497元第二個月：5700元第三個月：6628.57元第四個月：正在期待中……值得說明的是，羅列的一堆項目，其實都是加班費拆分出來的。)不要以為這是一個階梯式的上漲，第三個月以后的工資基本上都是持平不動的，因為第一第二個月都是學習期，第三個月開始才轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正以后的工資也不會有很大的浮動，2300底薪+加班費+全勤+夜班補貼15元/天+績效（最高500元），按照這個公式，那只能加班越狠，工資才能越高。而，工作時間有限的，一天12小時的上班時間已經(jīng)是人的極限，所以當你每天上班都上到極限以后，工資幾乎就不會有變動了，因為這是計時工資。很多人都說，現(xiàn)在的年輕人都開始慢慢逃離了工廠，因為工廠是靠壓榨年輕勞動力生存的，工資低，沒有保障，沒有上升空間，就算你在里面上班十年，拿到的報酬跟上班一年的員工是一樣的。而且，工廠的工作大多是一些簡單又重復的機械動作，不用帶什么腦子，他們也不需要有腦子的員工，因為太有想法，他們就不好管理了。同事小林，女，30歲寶媽小林和我一樣都是30歲，但是她卻是3個孩子的媽了，她家住在貧瘠的黃土高原上，全家的收入大部分來源于她的工資。她跟我說，她在這個廠里上班已經(jīng)有兩年多了，每個月6300元的工資是基本固定的，除了廠里規(guī)定的假期以外，她從來不會無故請假，也不會休假，每個月都是滿勤打卡。她說如果一個月有32天，那她也是愿意做滿32天。我問她為什么不請假休息一下呢？她說請假一天要扣好幾百塊，心疼。小林告訴我，在他們制造部，請一天假和不請假，到手的工資相差差不多有500元，全勤100，績效150，一天工資220。為什么不說是扣除的呢？她說你連班都沒上，這部分錢本來就不應該發(fā)，哪兒的扣除之說？工廠里多勞多得的思想確實深入人心。老羅，女，43歲，工廠上班六年老羅是在貼標機的操作工，她的工作就是坐在貼標機后面把貼標好的產(chǎn)品撿進筐里，然后送去包裝機進行包裝，工作很簡單，最難的時候就是貼標機貼標位置不正的時候需要偶爾調(diào)試，這是她的工作日常。她在這里上班已經(jīng)有六年之久了。年后，大家都紛紛發(fā)了年前的工資，基本到手的都有九千多（過年的時候因為的原因，廠里沒有放假，大家的工資都是加班加點攢起來的，而且由于過年的原因，廠里以財務放假為由押了員工一個多月的工資年后才發(fā)）。我跟老羅開玩笑，老羅，你是元老級的人物了，是不是錢包鼓鼓的萬元戶了？老羅很平淡地說，沒有，我只不過比他們多了200塊的工齡獎。我問她，你做了那么久，廠里也沒有給你評個級或者漲個薪啥的嗎？她說，沒有的，她和新人一樣，每個月也是靠著加班掙工時，加班費也是每個小時19.82元。我在問她，是什么原因能讓你在這里呆這么久？她說，自己出去也沒什么本事，年紀大了工作也不好找，一個月能有6000多的工資已經(jīng)很不錯了，而且廠里的活多，不愁沒有班加。在老羅的心里，有班加才能讓她快樂！小帥哥，25歲，工齡半年在我剛進廠的時候認識了開包裝機的一個小帥哥，那時候他已經(jīng)提離職了等著辦手續(xù)了，他跟我說，他能撐到年后上班完全是因為廠里押了年前的500元年終獎。他現(xiàn)在把這個錢領完了也就撤了。我問他，你撤以后，出去打算做什么？他說，做什么都行，就是不想在工廠里待著。每天12小時的上班時間，累死累活的，連個自己的時間都沒有，偶爾犯個錯不是扣錢就是劈頭蓋臉的大罵。他說，在這里完全沒有自由和尊嚴，領導們覺得我們?yōu)榱藪挈c錢就必須給他當狗，呸！老子不伺候了！喬大姐，50歲，曾經(jīng)的車間班長喬大姐是我在返工的時候認識的一個老員工，她是少數(shù)能在廠里呆了十幾年的人，但是現(xiàn)在，她只能在返工隊伍里混日子。我之所以被叫去返工是因為我在內(nèi)包工序做品質(zhì)員FQC，對成品比較熟悉，恰巧那段時間我總是想離職，離職的小心思被主管知道后，我就不知不覺地被坐了冷板凳，跟著老弱病殘員工一起去返工。倉庫里有2018年到2021年各種型號的國內(nèi)外樣品大概3萬支，有的樣品已經(jīng)過期，有的還是可以使用的，主管希望我們返工隊伍能在垃圾堆里淘金子，把沒有過期的產(chǎn)品挑出來，由銷售部談買家，以低于市場價格把樣品賣出去。其實樣品和成品一樣，當初生產(chǎn)的時候，每套商品型號都會多生產(chǎn)8套留樣，防止商品出庫以后遇到客戶投訴的時候，我們可以根據(jù)樣品查找原因。喬大姐在車間待了十年年，曾經(jīng)也是內(nèi)包的制造班長，對內(nèi)包的那點東西其實還是比較熟悉的，訂單和對應的物料，她能說得順順溜溜的，但是她不知道成品的標簽上各種數(shù)字和代碼代表的意思。在返工的過程中，我和喬大姐就因為一組錯誤的批號有了爭執(zhí)，我的建議是報廢掉，因為就只有8套樣品，我們不可能因為這8套樣品去購買新包材，再重新上線包裝，那跟翻新流程一樣了，耗時耗力耗財不說，投入和產(chǎn)出比太小了，不值得一提。喬大姐的建議是保留，她覺得只是因為批號多了兩位數(shù)而已，東西還是不變的。為此，我們各執(zhí)己見，最后是以主管的報廢意見結(jié)束了分歧。喬大姐說，如果當初她在內(nèi)包做班長，我在內(nèi)包做品質(zhì)的話，我們倆人肯定會天天吵架。我笑了，問她，那現(xiàn)在為什么不做班長了呢？她說年紀大了，比不過年輕人，現(xiàn)在只想在廠里混個社保，繳滿15年以后，她馬上就撤。其實我們都知道，當初她做班長的時候是廠里的正式工，上的是廣州當?shù)氐奈咫U一金，現(xiàn)在她因為年紀大了廠里不再跟她續(xù)合同，她只好跟著勞務公司簽合同然后繼續(xù)分配在廠里上班，專門返工。工作地沒有變，變的是五險一金變?yōu)槲咫U，當?shù)厣绫Ｗ優(yōu)樯钲谏绫！Ｈ绻谕诵葜安荒苋グ焉钲谏绫：喜⒌脑?，她?5年期限還是遙遙無期。當然，按照現(xiàn)在的形勢，不久后的未來，社保將會全國統(tǒng)一，那時候可能不用自己去辦理轉(zhuǎn)移。只是，現(xiàn)在，當下，我還是會為她的付出不值，十年換來一個老了被踢出局。記得有個朋友針對制造業(yè)是這樣評價的，制造業(yè)的工作對60后來說能接受，對70后來說也能湊合，對80后來說就無法接受了，尤其是95后的年輕人，就算是坐在辦公室里，他們都能和領導打起來，你還能指望他們?nèi)虤馔搪暵耦^苦干12小時？問題是這類廠子他們只招年輕人，他們妄想用低廉的單價充實的加班時長來滿足他們對高工資的。所以，現(xiàn)在工廠常年招工成了常態(tài)，他們一線的員工流水似的，來了一波又一波，能留下來長期做的年輕人在少數(shù)，工廠又需要大量的年輕勞力，所以有了中介公司和工廠的合作。簡單來說，中介公司長期幫工廠發(fā)招聘信息，幫著輸送勞動力，工人一旦和中介公司簽了勞務合同，那中介公司就成了你的BOSS，上社保，安排住宿都是他們來做，一旦成功簽約，他們就能從中提取抽成。工廠只負責你進廠以后的工作安排，至于你的死活和未來的發(fā)展方向不是他們的考慮范圍，他們只會利益最大化，把壓榨發(fā)揮到極致。好了，就寫到這里了，本來想多吐槽一些，時間不允許，又要去搬磚了。得空再聊。
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貿(mào)聯(lián)外包是指就是將公司非主營業(yè)務包給其它專業(yè)技術強的公司去做，自己集中精力做好主營業(yè)務。外包是一個戰(zhàn)略管理模型，企業(yè)為了維持組織競爭核心能力，將組織的非核心業(yè)務委托給外部的專業(yè)公司，以此來降低營運成本，提高顧客滿意度。
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昆山遠洋數(shù)據(jù)中心非常好的企業(yè)。昆山遠洋數(shù)據(jù)股份有限公司創(chuàng)建于1998年，注冊資金1.2億元。公司占地150畝，建筑面積約15萬平方米。公司坐落于昆山市花橋鎮(zhèn)國際金融服務外包基地，是國內(nèi)具有良好信譽和知名度的以客戶需求為導向的一站式金融服務外包整體解決方案服務商，可為客戶提供一站式“全”外包服務。
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華道數(shù)據(jù)是做外包的，主要是數(shù)據(jù)錄入、語音服務等服務，口碑還不錯。公司有自己的園區(qū)，園區(qū)里什么都有，食堂宿舍超市飯店等等，生活環(huán)境不錯。
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昆山東遠人力資源有限公司成立于2016-09-21, 注冊地址位于昆山開發(fā)區(qū)偉業(yè)路8號104室, CEO為徐克東, 經(jīng)營范圍為國內(nèi)勞務派遣，以服務外包的形式從事企業(yè)生產(chǎn)線流程處理和品質(zhì)檢測處理；職業(yè)中介、人才中介；人力資源信息咨詢；企業(yè)管理；物業(yè)管理。
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