揭秘无锡深南电路有限公司人员流失原因

无锡深南电路有限公司是一家专业从事高精密印制电路板生产、销售的企业，成立于2001年，自成立以来，经过多年的发展，公司已成为国内大型高精密印制电路板生产企业之一。

但是，就在近几年，有不少员工选择离开公司，导致公司人员流失率居高不下。那么，为什么会出现这种情况呢？

首先，公司管理混乱造成员工挫败感。无锡深南电路有限公司的管理体系比较松散，没有完善的规章制度，培训制度也不够完善，导致许多新员工对工作任务和工作流程不够清晰，行政流程也不是很明确，员工鲜有加班津贴、出差补助等福利待遇，一些福利待遇不履行或不公平，情况较为严重，使得员工对公司管理产生了不满。

其次，工资待遇不合理严重拖欠。 公司为了节省成本，长时间将员工的社保、公积金缴纳比例调低，工资也不能顺时涨。据了解，公司还存在严重的拖欠员工工资现象，不少员工每个月的薪水都要拖欠至少一个月，这使得部分员工难以承受高昂的生活费用和负担。

再次，职业发展空间和晋升机会不多。相比于其他同行业企业，无锡深南电路有限公司的职业发展空间比较有限，公司层级比较扁平，晋升空间狭窄，员工很难得到更好的职业发展。

最后，公司的企业文化不够健康。据员工提供的信息，公司的企业文化存在明显的问题，例如办公室存在职场霸凌现象、员工之间的合作不够和谐、机会极不公平等等。这让员工感到不舒服和不满意。

综上所述，无锡深南电路有限公司需进一步完善企业管理体系，建立完善的规章制度和培训制度，完善工资结构和福利待遇，提供更多的发展和晋升机会，并树立健康的企业文化。只有这样，公司才能赢得员工的认可和称赞，才能留住人才，持续保持公司的领先地位。

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