格力公司的一次入職為何不能再次回歸？
格力電器有限公司成立于1991年，是一家以生產(chǎn)空調(diào)為主的家電企業(yè)，總部位于廣東省佛山市。多年來，格力電器以質(zhì)量為本，獨具特色的品牌形象和四大營銷戰(zhàn)略在國內(nèi)家電市場上迅速崛起，并獲得大眾的認可。在2019年，格力電器營業(yè)收入達到1508.16億元，成為家電行業(yè)的龍頭企業(yè)。
然而，對于有些已經(jīng)離開格力的員工來說，意外的是，他們并不能再次入職格力公司。這是為什么呢？
首先，格力對于員工的離職和復(fù)職有一定的規(guī)定。規(guī)定中明確提到，如員工未請辭辭職，公司未正式解除其合同，離職員工'同意放棄離職3個月后的合法權(quán)益。同時，如員工因嚴重違紀或需要安排職工調(diào)整等原因被開除在公示期內(nèi)，員工三年內(nèi)不得再入職格力。'
第二個原因是，公司做出了這個規(guī)定并不是因為對員工的不喜歡，而是對于人才市場的需求與對員工的負責(zé)。格力要求員工要在工作中不斷學(xué)習(xí)提升自己的技能水平，進而為格力的發(fā)展做出貢獻。而如果員工在離開公司后并沒有取得更好的發(fā)展，那么復(fù)職后對公司的貢獻會較小。所以，這個規(guī)定也可視為格力對全體員工的負責(zé)。
此外，借助加入員工離職后至少復(fù)職三年的規(guī)定，也能讓公司更好地被各類人才認可。員工不會想在領(lǐng)取失業(yè)保險金的同時不斷跳槽，以至于在未來再次進入格力時顯得不穩(wěn)定，會對公司造成負面影響。因此，這樣的規(guī)定有助于公司的長期發(fā)展，同時也對于公司內(nèi)部的人才管理與穩(wěn)定都起到了積極的作用。
總而言之，格力公司的一次入職為何不能再次回歸，是因為公司對員工和公司本身的規(guī)范。公司期待通過一次又一次的簡歷篩選來留下最優(yōu)秀的人才，進而對公司和個人都創(chuàng)造價值。員工同樣也可以在“不回頭”的狀況下，選擇更適合自己的職業(yè)生涯。
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