不看后悔！程序員為什么不找外包_程序員為什么不自己創(chuàng)業(yè)

• 1、程序員進(jìn)外包公司能學(xué)到技術(shù)么
• 2、程序員經(jīng)常出差，你們怎么看待這種情況
• 3、大廠招聘程序員會介意求職者之前是外包公司的嗎
• 4、同樣是程序員為什么感覺外包和互聯(lián)網(wǎng)公司之間隔著一個不可逾越的鴻溝

1、程序員進(jìn)外包公司能學(xué)到技術(shù)么

不能夠?qū)W到技術(shù)。程序員進(jìn)外包公司不能學(xué)到技術(shù)，但是程序員可以通過自學(xué)提高自己的技術(shù)。程序員只有不斷的學(xué)習(xí)新的技術(shù)才能夠不斷的提升自己的工作能力。

2、程序員經(jīng)常出差，你們怎么看待這種情況

謝邀如果有人這么問，說明這個人意識里認(rèn)為程序員經(jīng)常出差不和情理。實(shí)際出差的是比較少，出差的可能三種情況：1 合作項(xiàng)目，2 外包項(xiàng)目，3 當(dāng)運(yùn)維用的程序員頭銜上班的大部分人把工作當(dāng)成為了生活而掙錢的途徑。人總是很聰明的，這部分人總會找到避免的途徑有人把工作當(dāng)成生活，上班為的是和公司一起奮斗。這種人要看公司是否值得托付，老板是否擁有宏圖大志，是否有足夠的胸懷。沒有的話趁早領(lǐng)投他人。而留下來，沒有出差就不太有快速的發(fā)展，出差是理所當(dāng)然的還有人把工作當(dāng)跳板，期盼有天做自己的事業(yè)，出差是增長見識，擴(kuò)大人脈和好機(jī)會

3、大廠招聘程序員會介意求職者之前是外包公司的嗎

我們公司是一家上百人的互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘程序員的時候，除了測試人員對外包企業(yè)出來介意之外，其他后端、前端的程序員如果是外包公司出來的我們不會考慮錄用，甚至在簡歷的第一關(guān)就直接pass掉了。主要有以下幾點(diǎn)原因：外包公司的人員對于線上問題的解決能力有所欠缺其實(shí)很多外包公司承接一個項(xiàng)目開發(fā)的周期短的會在一兩個月，長的會在三到六個月左右，當(dāng)項(xiàng)目開發(fā)交付完成之后，他們基本上是不參與客戶的運(yùn)營。而當(dāng)客戶項(xiàng)目上線之后，在運(yùn)營當(dāng)中可能會遇到各種各樣的問題，而之前所開發(fā)的程序員卻不參與線上問題的解決。所以他們很難知道自己之前所寫的代碼會出現(xiàn)怎樣的bug,當(dāng)產(chǎn)品呈現(xiàn)到用戶面前的時候，用戶是否可以很傻瓜式就可以用起來玩起來。總得來說就是缺乏用戶思維開發(fā)，不知道線上問題，而后期在承接別的項(xiàng)目的時候技術(shù)還是原來的技術(shù)，不知道改進(jìn)。這也是為什么很多程序員在換工作找工作的時候直接在簡歷上備注外包勿擾！他們深知外包項(xiàng)目，在自己的職業(yè)生涯包括在自己接受新知識探索新技術(shù)方面是缺乏的，另外缺乏了詳細(xì)的數(shù)據(jù)去做支撐，比如可以在某一行代碼可以做一些埋點(diǎn)就可以讓用戶留存更加久一些。但是做外包項(xiàng)目程序員可能很少想到這一層。產(chǎn)品迭代周期長，技術(shù)老化一般做外包項(xiàng)目得產(chǎn)品迭代周期并不會在很短時間就會迭代，因?yàn)樗麄儧]那么多的需求，導(dǎo)致他們迭代的周期很長甚至是交付之后就沒有迭代了。而一般直接在甲方公司非外包公司的產(chǎn)品，特別是做C端產(chǎn)品的公司，基本上都是兩周就會做一個迭代，主要是用戶的需求非常大，如果沒有做任何的迭代可能用戶就會很快流失。比如現(xiàn)在的為了讓用戶繼續(xù)留存，他們開始新增了視頻號這個功能，并不單單只是聊天、支付、語音、，而是在眾多火爆的短視頻APP上搶留一部分用戶。這就是用戶思維，每一個產(chǎn)品都需要用戶思維去開發(fā)，脫離了用戶，任何的開發(fā)都是沒有靈魂或者是沒有用戶量起來的。而這樣快速更新迭代的需求，必須要求時刻追求新技術(shù)的程序員。并不是覺得外包單位就不好，能有外包單位存在說明還是市場的需求，但是作為企業(yè)的招聘人員，我還是建議程序員如果能不進(jìn)外包單位就不要進(jìn)外包單位，外包單位的局限性不單是因?yàn)榧夹g(shù)上，更多還是薪酬上。

4、同樣是程序員為什么感覺外包和互聯(lián)網(wǎng)公司之間隔著一個不可逾越的鴻溝

用過好幾個外包團(tuán)隊，也有自己的程序員，我來說下我的理解吧：1、技術(shù)能力外包團(tuán)隊做的是人力生意，靠的是人力的差價賺錢。所以外包必須要做到高價格接客戶，低成本運(yùn)作（人力成本）。低成本運(yùn)作意味著人力成本要足夠低，這就意味著技術(shù)的工資要低，所以技術(shù)能力就比較有限了。2、做事情的態(tài)度外包要賺錢，就必須快，快的話就很容易出問題了。所以這2個事情就是矛盾了。外包做的事情很難做好。外包做的事情想著快，可能連需求都沒搞清楚就直接開始了。最后，我現(xiàn)在找外包團(tuán)隊不找外包公司了，找兼職的，因?yàn)樗麄內(nèi)绻胍L期的和我合作，必須是態(tài)度好認(rèn)真干活的。

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