人力勞務外包管理費的標準是多少
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求勞務外包和人力資源外包稅率
建筑勞務一般納稅人一般計稅9%，簡易計稅3%， 人力資源勞務派遣一般納稅人一般計稅6%，差額計稅5%。
勞務派遣、人力資源外包增值稅政策有何不同
勞務派遣和人力資源外包，看上去差不多，實際上有本質上的差別！要想搞清楚二者之間的差別，先要搞明白什么是勞務派遣和人力資源外包！一、勞務派遣勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。比如說：我公司是勞務派遣單位，公司有大量的人力資源，而你單位需要人力資源，所以我公司派人到你公司工作，你公司與我公司派過去的人訂立勞動合同。這種的最大特點就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關系與用工關系相分離。二、人力資源外包這個不太好理解，舉個例子：你公司有10名員工，如果你公司自行對這10名員工的工作，進行專門的考核、管理，然后發(fā)工資、交社保等，一年可能需要開支50萬元，其中人工成本45萬元、管理成本5萬元。這時候你找到我公司，我公司是專門的人力資源公司，你公司委托我公司來對這10名員工的工作進行考核管理等，你公司一年付給我服務費3萬元，人工成本45萬元。這樣的話，你公司省事了，還節(jié)省了開支50-45-3=2萬元。這種用工最大的特點就是：人是用工單位(你公司）的，而人力資源公司只是接受委托對人力資源進行管理。 既然知道了二者之間在本質上的差別，那就好理解各自適用的增值稅政策了，比如，同樣是100萬元的收入（不含增值稅），應交增值稅計算如下：一、如果公司是一般納稅人1、取得勞務派遣收入100萬元勞務派遣的增值稅稅目為“現(xiàn)代服務-商務服務-人力資源服務”，按照規(guī)定，如果用工單位直接把工資、社保、公積金等直接為被派遣人員發(fā)放、繳納，勞務派遣單位可以實行簡易計稅政策。那么征收就有2種，簡易計稅和一般計稅，分別實行差額征收和全額征收，稅率分別為5%和6%；如果實行的是差額征收，那么征收率為5%，假設代發(fā)的項目金額為90萬元，那么應交增值稅=（100-90）*5%=0.5萬元如果實行一般計稅，增值稅的銷項稅額=100*6%=6萬元2、取得人力資源外包收入100萬元人力資源外包的增值稅稅目為“現(xiàn)代服務-商務服務-經(jīng)紀代理服務”，一般納稅人稅率同樣是6%，因為人力資源公司代用工單位向勞動者發(fā)放工資、繳納社保、公積金等，所以它的銷售額=全部價款+價外費用-代發(fā)的工資、社保、公積金等，假設代繳代發(fā)的金額為90萬元，那么，增值稅的銷項稅額=（100-90）*6%=0.6萬元；二、如果公司是小規(guī)模納稅人1、勞務派遣公司取得收入100萬元勞務派遣公司如果是小規(guī)模納稅人，實行簡易計稅政策，征收有兩種：全額征收和差額征收，稅率分別為3%和5%，至于什么時候適用這兩種征收，和一般納稅人一樣，在此不再贅述。全額征收下，應交增值稅=100*3%=3萬元；差額征收下，應交增值稅=（100-90）*5%=0.5萬元；2、人力資源外包公司取得收入100萬元小規(guī)模人力資源外包公司，增值稅只有一種，全額征收，征收率為3%。應交增值稅=100*3%=3萬元； 其實在實務中，還有一個叫“勞務外包”，勞務派遣、人力資源外包和勞務外包被戲稱為“人力資源三兄弟”，雖然看上去差不多，但是它們在定義、適用的法律政策、稅收政策、稅率、發(fā)票開具等方面都有很多不同，納稅人一不小心就會搞錯，想完全搞明白它們，至少需要兩天的時間，由于篇幅有限，今天就到此為止，謝謝! 希望我的回答能為您提供幫助，我是財稅小青年！
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