人力資源外包服務(wù)費(fèi)是什么
人力資源外包服務(wù)費(fèi)是什么？外包服務(wù)費(fèi)包括哪些
這個(gè)可以根據(jù)你企業(yè)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目，人員的數(shù)量，以及一些其他的約定有關(guān)的，可以在簽訂代理服務(wù)協(xié)議的時(shí)候在外包費(fèi)用上約定好每一項(xiàng)的價(jià)格等細(xì)則的。人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)來管理。人力資源外包費(fèi)用一般都會(huì)包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、代繳社保手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等。人力資源外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對于企業(yè)來說費(fèi)用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的
it人力外包費(fèi)用
it人才外包費(fèi)用包含it人才成本，經(jīng)營成本以及利潤三部分。it人才成本主要包含it人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過降低人才成本獲取更高的利潤。很多需求企業(yè)會(huì)好奇，為什么自己公司招一個(gè)技術(shù)人才工資也就1萬多，為什么外派公司報(bào)價(jià)都接近2萬了，首先采購人員不知道，企業(yè)針對每個(gè)員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如社保公積金這些也占據(jù)了不少。關(guān)于經(jīng)營成本，大約占到報(bào)價(jià)的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等，當(dāng)然每家的經(jīng)營都有差異，占比也會(huì)有差異。最后就是企業(yè)的利潤，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇高利潤型財(cái)務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個(gè)取決于每家外派公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。每個(gè)用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級別不一樣，it人才外包的費(fèi)用就不一樣。總的來說，要求越高，越高級的it人才，外包費(fèi)用肯定也越高。達(dá)普信專注it人才外包多年，it人才技能覆蓋：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、測試、運(yùn)維等，快速響應(yīng)，高效交付。it人才外派的流程如下：1.用人單位提出用人需求，包括崗位職責(zé)，任職條件等；2.用人單位與it人才外派公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議；3.it人才外派公司安排候選it人員到用人單位參加面試；4.面試通過，針對項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù)；5.用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束；
科研外協(xié)限額標(biāo)準(zhǔn)
參研單位一般是安排人員或設(shè)備或場地等資源一起參加項(xiàng)目研發(fā)的單位。參研單位一般按分工參與項(xiàng)目研究工作，不一定再另簽協(xié)議或合同，經(jīng)費(fèi)使用一般只占用少量的規(guī)定范圍內(nèi)的勞務(wù)補(bǔ)貼，縱向經(jīng)費(fèi)的使用一般只在項(xiàng)目承擔(dān)單位內(nèi)報(bào)銷，不再將項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)分撥走；外協(xié)單位一般是直接通過協(xié)議合同等外包研究過程中的一些既定內(nèi)容的單位。外協(xié)單位一般直接以合同或協(xié)議使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中計(jì)劃的協(xié)作經(jīng)費(fèi)部分的經(jīng)費(fèi)，在縱向經(jīng)費(fèi)中一般可以合理地避開勞務(wù)補(bǔ)貼的限制。參研單位和外協(xié)單位界線并不那么嚴(yán)格，課題承擔(dān)者可以根據(jù)實(shí)際情況定義。
以上就是【第6個(gè)不是真的吧？人力外包服務(wù)報(bào)價(jià)上限_人力外包報(bào)價(jià)表】的全部內(nèi)容。
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