快來看！勞務外包人員發(fā)生工傷用工單位是否承擔連帶責任_勞務外包工傷責任如何界定

• 1、外包活出現(xiàn)事故誰負責
• 2、上班發(fā)生意外是外包的應該是誰的責任
• 3、外包工程的員工受工傷該由誰承擔責任
• 4、分包后，廠房工地工人受傷誰承擔
• 5、勞務公司工傷由誰承擔
• 6、工地工傷總包分包各承擔多少責任
• 7、我們的工地承包給別人了。受傷的施工現(xiàn)場應承擔哪些責任
• 8、勞務外包出現(xiàn)工傷可以雙份賠償嘛

1、外包活出現(xiàn)事故誰負責

2022-11-29 22:40

2、上班發(fā)生意外是外包的應該是誰的責任

01:03

3、外包工程的員工受工傷該由誰承擔責任

01:37

4、分包后，廠房工地工人受傷誰承擔

01:14

5、勞務公司工傷由誰承擔

丈夫是有限公司法人，公司的債務需要夫妻共同承擔嗎

6、工地工傷總包分包各承擔多少責任

建設工程施工中普遍存在違法分包的現(xiàn)象，普通農民工在施工過程中發(fā)生工傷事故，找包工頭賠償，包工頭說：我也是給人打工的，我沒有錢。找發(fā)包單位賠償，發(fā)包單位說不是我雇你來的，你跟我沒有勞動關系，不該找我賠。躺在冰冷的病床上，單是高昂的醫(yī)藥費對普通農民工來說就是天文數(shù)字，“倒霉”的農民工該如何維權？分包商真的可以免責嗎？真實案例：L公司承建某房產(chǎn)建設工程，L公司將部分工程分包給不具有相應資質的包工頭老汪，并簽訂《勞務分包合同》，老汪雇傭農民工李大壯到工地干活，工資是由老汪直接發(fā)放。在施工過程中李大壯不慎從腳手架上摔落造成粉碎性骨折......，經(jīng)鑒定李大壯為六級傷殘，后經(jīng)人力資源和社會保障局認定為工傷，僅僅是醫(yī)藥費就花了將近十萬元，后期還有護理費、營養(yǎng)費等等，關鍵是李大壯本來是家庭收入的主要來源，現(xiàn)因為受傷收入來源也斷了，這對于李大壯的家庭來說無疑是雪上加霜。李大壯向法院提起訴訟要求L公司與老汪承擔連帶賠償責任。1、在違法分包中分包商L公司與李大壯之間是否存在事實勞動關系？分包商與雇工不建立事實勞動關系。L公司與李大壯之間無用工合同，未達成任何書面或口頭協(xié)議，L公司也未直接招用李大壯和向其支付工資。L公司與李大壯之間不存在事實勞動合同關系。老汪與李大壯之間存在勞務雇傭關系，老汪作為雇主應該承擔民事賠償責任。2、不存在勞動合同關系，L公司可以免于承擔工傷賠償責任嗎？不可以！承擔連帶賠償責任。一般情況下，職工享受工傷待遇的前提是職工與用人單位之間存在勞動關系，但是在違法分包中，職工享受工傷待遇是基于法律的強制性規(guī)定。雖然李大壯與L公司之間不存在勞動關系，但是根據(jù)《最高法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。”所以在違法分包中，不論是否與存在勞動關系，用工單位都要承擔工傷賠償責任。法院最終判決：L公司與老汪承擔連帶賠償責任。3、L公司能否通過合同約定轉嫁風險？不能！L公司承擔賠償責任后要求向老汪進行追償，理由是L公司與老汪簽訂的《勞務分包合同》明確約定“如在施工過程中發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，造成事故的一切責任和因此發(fā)生的一切費用均由承包方（老汪）承擔?！狈ㄔ赫J定：L公司與老汪之間是違法分包關系，L公司與老汪之間簽訂的《勞務分包合同》無效，并且該條款違反法律強制性規(guī)定，該合同條款的約定無效。L公司將其承包的工程分包給無資質的老汪，存在選任過錯，應承擔連帶賠償責任。根據(jù)L公司和老汪各自責任大小確定相應的賠償數(shù)額。因老汪直接雇傭李大壯從事勞務，與李大壯形成管理與被管理關系，老汪未盡到善良管理人的注意義務，在李大壯的受傷過程中存在過錯，承擔主要賠償責任。由老汪承擔70%賠償責任，L公司承擔30%賠償責任?；ㄍ伤崾?.分包商在進行勞務分包時一定要仔細審查承包人是否具有資質，資質內容包含哪些項目，否則一旦發(fā)生工傷事故，分包商難逃責任。2.建筑施工行業(yè)屬于高風險行業(yè)，施工現(xiàn)場一定要做好安全保障措施，嚴格盡到安全管理責任，避免發(fā)生損害。3.按要求為農民工購買工傷保險，發(fā)生工傷事故可以通過工傷保險進行報銷。4.用工單位（分包商）承擔工傷保險賠償責任后，有權向相關個人追償。

7、我們的工地承包給別人了。受傷的施工現(xiàn)場應承擔哪些責任

01:22

8、勞務外包出現(xiàn)工傷可以雙份賠償嘛

按照《勞動法》中的相關規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。員工受到工傷可以得到哪些賠償?按照《勞動法》中的相關規(guī)定，員工受到工傷可以主張以下的工傷賠償費用：(1)醫(yī)療費;(2)住院伙食補助費;(3)交通費、食宿費;(4)康復治療費;(5)輔助器具費;(6)停工留薪;(7)護理費;(8)工傷傷殘待遇;(9)工亡待遇標準。勞務公司與用工單位互相推卸責任怎么辦?如果勞務外包的員工受到工傷之后，勞務公司與用工單位互相推卸責任，勞動者可以積極采取以下措施：(1)主動找用工單位和勞務公司協(xié)商賠償辦法;(2)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報;(3)找到勞動仲裁委員會，申請仲裁;(4)到當?shù)氐姆ㄔ禾崞饎趧釉V訟，要求對方賠償損失。按照以上的法律規(guī)定分析，如果勞務外包的員工受到工傷，勞動者可以要求雙方一起承擔賠償責任，但是在實踐生活中經(jīng)常會遇到用工單位與勞務公司互相“踢皮球”的情況，這時勞動者可以先與兩方公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或者申請勞動仲裁，這些辦法都無效的話，勞動者可以直接向法院提起訴訟。

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