為什么不取消勞務(wù)派遣？辭退勞務(wù)派遣員工是否有賠償？
勞務(wù)派遣是指企業(yè)將自己的部分或全部非核心業(yè)務(wù)或崗位，以非正式合同方式委托勞務(wù)派遣公司提供人力資源服務(wù)。然而，自從勞務(wù)派遣在我國(guó)推行以來(lái)，一直備受爭(zhēng)議。
一方面，一些人認(rèn)為勞務(wù)派遣對(duì)打破傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)人才流動(dòng)、提高用工靈活性有積極作用，能夠滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人力資源的不同需求。另一方面，也有很多批評(píng)聲音，認(rèn)為勞務(wù)派遣給勞動(dòng)者造成了很多負(fù)面影響，如低保障、不規(guī)范、容易被解雇等。面對(duì)這些負(fù)面影響，有人呼吁取消勞務(wù)派遣。
但是，照單全收地取消勞務(wù)派遣真的是一個(gè)可行的選擇嗎？我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
1. 勞務(wù)派遣與招聘外包的區(qū)別
勞務(wù)派遣與招聘外包在本質(zhì)上是不同的。勞務(wù)派遣側(cè)重于人員的派遣及管理，將雇傭關(guān)系兩端實(shí)現(xiàn)分離，自然導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬較低。而招聘外包主要是由企業(yè)為短期或一次性需要而進(jìn)行人才招聘和雇傭，其主要目的是提高人才招聘的效率和質(zhì)量。招聘外包與正式雇傭的區(qū)別不大，工作質(zhì)量要求也不占優(yōu)勢(shì)，這種情況下其獲得的薪酬相對(duì)較高。
也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣取消后，企業(yè)可能會(huì)傾向于選擇招聘外包維持靈活用工與人才管理的需要，但是填補(bǔ)某些崗位所需的工作質(zhì)量也將出現(xiàn)缺陷，因而需要依賴(lài)正式員工或外包的方式來(lái)滿(mǎn)足。這勢(shì)必帶來(lái)企業(yè)的用工成本上升，并降低其對(duì)勞動(dòng)力的管理效率。
2. 勞務(wù)派遣新增工種或特殊崗位需求
在一些特殊的行業(yè)或生產(chǎn)領(lǐng)域，如文藝、體育、氣象、海上采油等，存在著一些非正式（或非公開(kāi)）的崗位或工種，需要具備某些特定技能或資格，才能勝任。雖然這些工種或崗位是企業(yè)必須使用的，但如果企業(yè)沒(méi)有必要的崗位或工種時(shí)會(huì)遇到困難。此時(shí)，勞務(wù)派遣公司的存在可以為這些工種或崗位提供必要的人才庫(kù)。
3. 勞務(wù)派遣對(duì)于機(jī)構(gòu)發(fā)展的幫助
勞務(wù)派遣公司滿(mǎn)足各種企業(yè)對(duì)人才的不同需求，提高了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和機(jī)動(dòng)性，促進(jìn)了機(jī)構(gòu)和企業(yè)的發(fā)展。而隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)需要越來(lái)越多的能夠像勞務(wù)派遣一樣滿(mǎn)足人才需求的機(jī)構(gòu)，為人們提供更好的選擇。
4. 勞務(wù)派遣員工被辭退是否有賠償
眾所周知，企業(yè)與勞務(wù)派遣公司之間是協(xié)議關(guān)系，而勞務(wù)派遣再與員工之間也是合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，如果勞動(dòng)者被解雇或被辭退，應(yīng)該根據(jù)合同進(jìn)行給付或賠償。
在實(shí)際運(yùn)作中，許多勞務(wù)公司或類(lèi)似中介機(jī)構(gòu)通常會(huì)與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議。企業(yè)再與員工簽訂各種形式的協(xié)議。而員工和用工公司之間的最低 勞動(dòng)權(quán)益保障 依據(jù)《勞動(dòng)者派遣暫行規(guī)定》生效后不斷增高。因此，如果勞動(dòng)者被解雇或被辭退應(yīng)有相應(yīng)的公司對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的賠償
結(jié)論：
勞務(wù)派遣取消的確是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，不宜簡(jiǎn)單地采取撤銷(xiāo)勞務(wù)派遣的措施，也必須繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)法。這樣，勞務(wù)派遣就能夠?yàn)槠髽I(yè)提供最寶貴的服務(wù)，而且可以保護(hù)工作人員的來(lái)之不易的權(quán)益。因此，在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)和調(diào)整期中，我們應(yīng)該重視勞務(wù)派遣和其存在的作用。
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