人力资源管理毕业论文
毕业论文答辩的目的毕业论文答辩的目的，对于组织者——校方，和答辩者——毕业论文作者是不同的。校方组织毕业论文答辩的目的简单说是为了进一步审查论文，即进一步考查和验证毕业论文作者对所著论文论述到的论题的认识程度和当场论证论题的能力；进一步考察毕业论文作者对专业知识掌握的深度和广度；审查毕业论文是否学员自己独立完成等情况。 第一，进一步考查和验证毕业论文作者对所著论文的认识程度和当场论证论题的能力是高等学校组织毕业论文答辩的目的之一。一般说来，从学员所提交的论文中，已能大致反映出各个学员对自己所写论文的认识程度和论证论题的能力。但由于种种原因，有些问题没有充分展开细说，有的可能是限于全局结构不便展开，有的可能是受篇幅所限不能展开，有的可能是作者认为这个问题不重要或者以为没有必要展开详细说明的；有的很可能是作者深不下去或者说不清楚而故意回避了的薄弱环节，有的还可能是作者自己根本就没有认识到的不足之处等等。 通过对这些问题的提问和答辩就可以进一步弄清作者是由于哪种情况而没有展开深入分析的，从而了解学员对自己所写的论文的认识程度、理解深度和当场论证论题的能力。第二，进一步考察毕业论文作者对专业知识掌握的深度和广度是组织毕业论文答辩所要达到的目的之二。 通过论文，虽然也可以看出学员已掌握知识面的深度和广度。但是，撰写毕业论文的主要目的不是考查学员掌握知识的深广度，而是考查学员综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，培养和锻炼进行科学研究的能力。学员在写作论文中所运用的知识有的已确实掌握，能融会贯通的运用；有的可能是一知半解，并没有转化为自己的知识；还有的可能是从别人的文章中生搬硬套过来，其基本涵义都没搞清楚。 在答辩会上，答辩小组成员把论文中有阐述不清楚、不祥细、不完备、不确切、不完善之处提出来，让作者当场作出回答，从而就可以检查出作者对所论述的问题是否有深广的知识基础、创造性见解和充分扎实的理由。第三，审查毕业论文是否学员独立完成即检验毕业论文的真实性是进行毕业论文答辩的目的之三。 撰写毕业论文，要求学员在教师的指导下独立完成，但它不像考试、考查那样，在老师严格监视下完成，而是在一个较长的时期(一般为一个学期)内完成，难免会有少数不自觉的学生会投机取巧，采取各种手段作弊。尤其是像电大、函大等开放性大学，学员面广、量大、人多、组织松散、素质参差不齐，很难消除捉刀代笔、抄袭剽窃等不正之风的出现。 指导教师固然要严格把关，可是在一个教师要指导多个学员的不同题目，不同范围论文的情况下对作假舞弊，很难做到没有疏漏。而答辩小组或答辩委员会有三名以上教师组成，鉴别论文真的能力就更强些，而且在答辩会上还可通过提问与答辩来暴露作弊者，从而保证毕业论文的质量。 对于答辩者(毕业论文作者)来说，答辩的目的是通过，按时毕业，取得书。学员要顺利通过毕业论文答辩，就必须了解上述学校组织毕业论文答辩的目的，然后有针对性的作好准备，继续对论文中的有关问题作进一步的推敲和研究，把论文中提到的基本树料搞准确，把有关的基本理论和文章的基本观点彻底弄懂弄通。 三、毕业论文成绩评分各个院校要求不同，可以由指导教师成绩,检查评阅成绩,答辩小组成绩3部分综合而来。1论文阶段须提交材料各个院校要求不同，例如：任务书�� �开题报告，文献综述，论文，论文档案袋，论文中期检查表，汇报表，论文成绩册，指导教师工作手册等2答辩委员会1)答辩工作在学院领导下,由答辩委员会主持进行2)答辩委员会主要由专业课教师组成,可聘请部分基础课教师或专业基础课教师参加,答辩委员会的责任是主持答辩工作,统一评分标准和要求,对有争议的成绩进行裁决,并综合指导教师,交叉评阅教师,答辩小组的成绩及评语,决定学生的最终成绩。 最终成绩经主管院长审核后,由学院统一向学生公布3)答辩委员会可下设若干答辩小组,答辩小组一般由3—5人(包括秘书1名)组成,组长应由具有副教授及以上职称的教师担任。
计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去
说我的经验吧。我去年毕业，中软的菊厂外包，给了个13的offer。但是我当初来深圳，有个朋友就强烈建议我，不要去外包，后来去了一家央企。给9。薪资上看，少了很多，实际上，年薪差不多。但感受比较强烈的还是工作状态上。1.我刚进公司，有个很急的系统升级项目，十几年的架构，机器，同一个集群部署了多达四套的不同系统，各种环境之间的相关依赖，真的是一团乱麻，更紧要的是，厂商给的解决方案需要十月份完成，可是我们的工期要在六月底完成，开发，测试人手不够，然后就大量招外包。那些外包真的苦逼，招来每天加班到半夜三四点钟，四月初开始的项目，生生在六月底完成，而我们这种甲方，依旧955，到点儿就下班，我则每天要求他们给我报进度就ok。2.实际上，没什么技术含量，就是海量数据需要人测试，非常边缘的开发升级。由于安全要求，有些类似横向登陆这种对工作很便捷的常规操作也被禁止了。系统核心的开发升级则由公司高薪挖进来的大牛负责。3.后来，上班时间看到过公司关于外包的管理规定，外包由于项目预算，以及其他的原因，薪资是处于一个区间内的，到了某一个节点就没有上升可能了。如果能进一个好的甲方，其实真的会有更多好的机会，想走技术，每年会有很多培训机会，邀请业界大牛，是真的大牛，面授。想走管理，公司有非常完善的培养路径。公司内部很和谐，但是对待外包就真的感觉连访客都不如。4.外包的好处在于，比较自由。虽然从日常工作中看，也许他们临时请假要走好几道流程，还不一定会批。貌似自由度不高，但是某一个时间段出现在一个场合就是为了干活的。如果项目结束，可以换个项目继续干。或者忙活那么久，也有钱了，给自己放个假休息下也挺好，来一场说走就走的旅行，而不用赶人挤人的这七天乐那黄金周。如果短期内想通过IT这个工作赚到钱，或者是说家里还债，老家盖房这种情况，去外包其实挺不错的。。年轻身体好，有五险一金就够了，加加班赚赚钱，挺美的。
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