网络营销部门绩效考核方案
网络营销部门的绩效考核可以采用这种方式，网络营销经理的绩效是第一位的。
网络推广专员考察了多少外链？
网络编辑的主要责任是评估网站的点击量和及时更新
网络业务员评估电话访问量和交易量。
程序员评估网站的错误和其他内容。
一般网络营销是如何进行绩效考核的？
SEM、SEO、网络推广等网络营销工作是网络营销的重要环节，但毕竟不是销售，一般不负责最终的交易环节。主要属于销售前端，类似于营销宣传
和推广。因此，应以宣传效果、客户反应、一般用户访问、有效用户访问为主要评价指标，以一些专业技能和表现为重要评价指标。
百度推广在这里（SEM）以考核指标为例，应主要包括：
1、点击量-泛义客户访问。
一般来说，只要用户愿意点击链接，就是对产品和服务感兴趣的人，可以算是泛义客户访问。
2、咨询量-反映有效客户访问的指标之一。
一般来说，用户愿意咨询，就是有一定的购买意愿，是一个有效的潜在客户群。
3、咨询率-用户反应。
影响咨询率的因素有很多。一是泛义客户群中有效客户的比例，这与营销人员选择关键词、交付策略和页面设计效果有关，即SEM人员自身专业水平的体现。
4、平均对话成本-反映有效客户访问的指标之一。
来访客户质量越低，平均对话成本越高；来访客户质量越高，平均对话成本越低。但由于竞争对手提高出价，该指标不能无限降低，也可能继续上升。因此，企业应正确客观地对待该指标，并根据实际情况调整评估指标的参考值。建议使用不超过一个
以水平为主要考核指标，如果账户表现优异，应给予一定的奖励。
注：根据行业不同，网络营销投资的成本可以高也可以低，产品和服务的价格也可以高也可以低。从长远来看，它将伴随着市场本身的规律而变化。因此，网络营销人员可以作为一个硬性指标进行评估。
如何评估网络营销人员的业绩？
如何做网络推广绩效考核文案表
1. 评估网络推广主要取决于公司网络推广策略架构的要求，每个公司都不一样。2. 一般来说，网络推广的评估主要是评估月度任务的完成情况；文案、图片和视频的发布情况；综合推广效果评价三类。3. 对于机构健全、网络推广分工明确的公司，考核会更具体，因为可以分为网站推广、论坛推广、软文推广等不同岗位。
以上就是【是男人一定要看！网络营销推广人员绩效考核(网络营销推广公司)】的全部内容。
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