一、中國(guó)移動(dòng)的崗位級(jí)別劃分
在中國(guó)移動(dòng),員工的工作級(jí)別是按照職級(jí)體系來(lái)劃分的。中國(guó)移動(dòng)的職級(jí)體系分為五個(gè)級(jí)別,分別是:
1. 地市經(jīng)理
2. 省經(jīng)理
3. 省級(jí)主管
4. 總工
5. 技術(shù)專家
其中,地市經(jīng)理和省經(jīng)理是中國(guó)移動(dòng)的基層崗位,省級(jí)主管和總工是中國(guó)移動(dòng)的高級(jí)崗位。
地市經(jīng)理:負(fù)責(zé)所在省的客戶服務(wù)、市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)管理和人才招聘等工作。
省經(jīng)理:負(fù)責(zé)所在市的客戶服務(wù)、市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)管理和人才招聘等工作。
省級(jí)主管:是省經(jīng)理的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)所在省的業(yè)務(wù)管理和指導(dǎo)工作。
總工:是中國(guó)移動(dòng)的最高崗位,負(fù)責(zé)所在省的業(yè)務(wù)規(guī)劃和指導(dǎo)工作。
技術(shù)專家:是中國(guó)移動(dòng)的技術(shù)專家,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的技術(shù)研究和開發(fā)工作。
二、中國(guó)移動(dòng)職級(jí)體系
在中國(guó)移動(dòng),員工的工資和晉升是按照職級(jí)體系來(lái)劃分的。中國(guó)移動(dòng)的員工分為五個(gè)職級(jí)體系,分別是:
1. 地市經(jīng)理
2. 省經(jīng)理
3. 省級(jí)主管
4. 總工
5. 技術(shù)專家
在這五個(gè)職級(jí)體系內(nèi),員工的工資和晉升是按照以下規(guī)則進(jìn)行:
1. 地市經(jīng)理:工資水平和晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較低,一般晉升到省經(jīng)理需要5-10年。
2. 省經(jīng)理:工資水平和晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較高,一般晉升到總工需要8-10年。
3. 省級(jí)主管:工資水平和晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較高,一般晉升到總工需要12-15年。
4. 總工:是中國(guó)移動(dòng)的最高崗位,享受最豐厚的薪資待遇和最高的晉升機(jī)會(huì),一般晉升到技術(shù)專家需要20-30年。
5. 技術(shù)專家:是中國(guó)移動(dòng)的技術(shù)專家,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的技術(shù)研究和開發(fā)工作,享受最豐厚的薪資待遇和最低的晉升機(jī)會(huì),一般晉升到地市經(jīng)理需要30-40年。
三、中國(guó)移動(dòng)職級(jí)體系對(duì)員工的影響
中國(guó)移動(dòng)的職級(jí)體系對(duì)員工有以下影響:
1. 職業(yè)發(fā)展:職級(jí)體系的建立為員工提供了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái),員工可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和能力水平選擇適合自己的崗位和職級(jí),從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
2. 薪資待遇:職級(jí)體系的建立為員工提供了穩(wěn)定的薪資待遇,員工可以根據(jù)自己的職級(jí)和績(jī)效水平獲得相應(yīng)的薪資待遇,從而滿足生活需求。
3. 晉升機(jī)會(huì):職級(jí)體系的建立為員工提供了晉升機(jī)會(huì),員工可以根據(jù)自己的表現(xiàn)和能力水平選擇適合自己的晉升渠道,從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升的目標(biāo)。
4. 工作內(nèi)容:職級(jí)體系的建立為員工提供了工作內(nèi)容的明確,員工可以根據(jù)自己的職級(jí)和工作內(nèi)容選擇適合自己的工作方向,從而實(shí)現(xiàn)工作滿意的目的。
以上就是【是男人一定要看！中國(guó)移動(dòng)崗位級(jí)別劃分-中國(guó)移動(dòng)職級(jí)體系】的全部?jī)?nèi)容。
評(píng)論