一、劳务公司的常见套路
1. 夸大其词
劳务公司常常会夸大其词,声称可以在短时间内找到一个合适的工作,或者提供高薪水和福利待遇。然而,实际情况可能并非如此。许多劳务公司只是通过招聘网站和其他渠道发布招聘信息,并不直接与雇主联系。因此,他们可能会夸大其辞,使求职者产生错觉。
2. 收取费用
在加入某些劳务公司之前,求职者可能会听到一些费用的说法。例如,培训费、介绍费、押金等等。这些费用通常声称可以帮助求职者提高技能,找到更好的工作。然而,实际上,这些费用可能是一些公司为了掩盖其真实的招聘需求而收取的费用。因此,求职者应该保持警惕,避免被收取任何不必要的费用。
3. 没有实际的招聘活动
一些劳务公司可能会声称他们只是负责招聘,但实际情况是,他们并没有进行实际的招聘活动。他们可能只是在招聘网站上发布招聘信息,让求职者填写简历,然后从中抽取一定的佣金。这种形式的招聘是虚伪的,求职者并不能从中获得真正的工作机会。
4. 招聘流程不透明
一些劳务公司的招聘流程也是不透明的。求职者不知道他们需要做什么,也不知道招聘过程中有哪些步骤。他们可能会在加入公司之后,才发现招聘流程非常复杂,需要经历多次面试和筛选才能最终获得工作机会。
二、如何识别和避免这些套路
1. 查看公司注册信息
要识别一家劳务公司是否真实存在,可以查看其注册信息。在中国,可以在微信公众平台上搜索“人力资源公司”,查看相关公司的注册信息。如果一个公司没有在注册地注册,或者只是在网络上发布招聘信息,那么它很可能是一家虚构的公司。
2. 查看招聘信息
可以查看该公司发布的招聘信息,看看是否有具体的职位描述和要求。如果这些信息与招聘信息一致,那么该公司可能是一家真实存在的公司。
3. 了解公司的口碑
可以通过互联网和社交媒体了解该公司的口碑。看看其他求职者和雇主如何评价该公司。如果一个公司的口碑较好,那么它可能是一家真实存在的公司,并且正在招聘。
4. 要求查看公司资质文件
如果一家公司要求提供资质文件,可以要求查看公司的资质文件,以确定其是否真实存在。在中国,可以在“国家企业信息公示系统”上查看该公司的注册信息和其他相关信息。
劳务公司和人力资源公司的常见套路是多种多样的,一些求职者可能会因此受到影响,而另一些求职者则可能会从中受益。因此,求职者和雇主在选择劳务公司和人力资源公司时,需要保持警惕,避免被套路。
以上就是【看完后我惊呆了！劳务公司招人套路-人力资源公司的套路】的全部内容。
评论