強制離職是指雇主違反合同或法律規(guī)定,迫使員工在不到30天內(nèi)離開公司的行為。對于員工來說,強制離職可能...
揭秘捷科智誠不發(fā)工資事件,從測試面試看公司管理漏洞近日,關(guān)于深圳某知名IT公司捷科智誠不發(fā)工資事件引...
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的人加入了勞動力市場。然而,在勞動過程中,員工可能會遇到各種各樣的問題,...
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本文閱讀推薦1、員工試用期干了三天說不做了也不過來公司辦離職2、試用期三天離職他不給工資3、試用期內(nèi)...
先給大家簡單描述一下我的工作性質(zhì),我是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),被外派至一個大廠,我們派遣公司是北京某藍科技公...
產(chǎn)品目錄:1.是不是大廠外包研磨的2.廠房外包是干嘛的3.外包怎樣進大廠4.去大廠外包還是小子公司5...
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,私營企業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的主要經(jīng)濟活動之一。然而,由于私人老板面臨的勞動法律問題的復(fù)...
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離職扣20%工資合法嗎-急辭職扣一半工資合法嗎?隨著職場競爭的加劇,很多員工不得不考慮如何合理快速地...
離職是員工個人的權(quán)利和自由,但是在某些情況下,員工可能需要提前告知雇主并遵守公司的規(guī)定。如果不提前3...