辭職后,發(fā)現(xiàn)工資沒給,這種情況比較常見。如果遇到了拖欠工資的情況,應(yīng)該采取一些措施來解決這個問題。打...
勞動監(jiān)察是保障勞動者權(quán)益的重要手段,而企業(yè)與勞動監(jiān)察大隊之間的維權(quán)關(guān)系往往是復(fù)雜而微妙的。在當(dāng)前的社...
拖欠工資是職場中常見的問題之一,對員工來說,拖欠工資不僅造成了經(jīng)濟(jì)上的損失,也會對員工的權(quán)益造成損害...
公司口頭辭退員工是否有效,以及被口頭辭退后是否需要繼續(xù)上班,一直以來都是員工和公司之間爭議的焦點。本...
本文閱讀推薦1、入職公司5個月沒有簽訂勞動合同，申請仲裁勞動局說要等2個月還要經(jīng)過法院，為什么2、企...
公司隨意調(diào)整工資結(jié)構(gòu)是否違法？如何維護(hù)自己的權(quán)益？隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)為了適應(yīng)市場環(huán)境和效益的要求，...
在生活中,我們難免會遇到一些意外事件,而工傷就是其中一種。當(dāng)發(fā)生工傷時,企業(yè)應(yīng)該為員工支付停工留薪期...
拖欠工資是一種常見的勞動糾紛,也是一個普遍存在的問題。當(dāng)雇主拖欠工資時,員工通?？梢酝ㄟ^出具欠條來維...
勞動仲裁是解決員工在工作場所因糾紛引起的訴訟程序。在許多情況下,員工可能會因與雇主之間的糾紛而提起勞...
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工傷是指在工作中因工作原因受到事故傷害或者患疾病而需要進(jìn)行治療的過程。勞動者在工作場所內(nèi)因工作原因受...
公司違反勞動法,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,或者提起勞動仲裁。同時,員工也可以采取一些合法手段...
