強(qiáng)制離職是指雇主違反合同或法律規(guī)定,迫使員工在不到30天內(nèi)離開(kāi)公司的行為。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),強(qiáng)制離職可能...
急辭和自離是兩種不同的離職方式。急辭通常是在員工感到無(wú)法繼續(xù)工作的情況下,突然宣布離職,而自離則是在...
員工離崗不離職的待遇問(wèn)題,是許多企業(yè)和組織都非常關(guān)注的問(wèn)題。如果員工因?yàn)楦鞣N原因(如工作不滿意、身體...
員工背調(diào)是指對(duì)企業(yè)員工的信息進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查,以確保員工在離開(kāi)企業(yè)之前的信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。員工背調(diào)...
員工離職后,如果個(gè)人所得稅的扣繳狀態(tài)出現(xiàn)了問(wèn)題,可能會(huì)導(dǎo)致扣繳義務(wù)人少扣或不扣稅款。這種情況下,需要...
突然離職需要承擔(dān)什么責(zé)任-突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎在現(xiàn)代社會(huì)中,越來(lái)越多的員工選擇通過(guò)提前通知的方...
著急離職,但未滿30天,該怎么辦?對(duì)于一些人來(lái)說(shuō),離職是一件很自然的事情,因?yàn)樗麄円呀?jīng)找到了新工作,...
揭秘捷科智誠(chéng)不發(fā)工資事件，從測(cè)試面試看公司管理漏洞近日，關(guān)于深圳某知名IT公司捷科智誠(chéng)不發(fā)工資事件引...
本文閱讀推薦1、員工試用期干了三天說(shuō)不做了也不過(guò)來(lái)公司辦離職2、試用期三天離職他不給工資3、試用期內(nèi)...
辭職是員工的權(quán)利,也是員工應(yīng)該遵守的職業(yè)道德。如果因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職,應(yīng)該提前告知雇主,并且在辭職...
文/張?chǎng)庉?李信來(lái)源：連線Insight未出現(xiàn)反轉(zhuǎn)結(jié)局，十薈團(tuán)這一逐漸遠(yuǎn)離社區(qū)團(tuán)購(gòu)中心的名字，已經(jīng)...
直接走了沒(méi)有辦離職,有工資嗎-直接走了老板不發(fā)工資怎么辦作為一名員工,在離職時(shí),公司通常會(huì)要求員工辦...
離職扣20%工資合法嗎-急辭職扣一半工資合法嗎?隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,很多員工不得不考慮如何合理快速地...
公積金是指由政府或雇主提供的,用于支付員工工資和福利的一種社會(huì)保障制度。在很多國(guó)家,公積金都是強(qiáng)制繳...
